公司推迟多久发工资才算拖欠

结论：
用人单位应按约定支付工资，超约定日期30天未支付算拖欠，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
工资支付周期一般依劳动合同约定或集体合同规定。用人单位需在约定日期支付工资，遇节假日或休息日要提前在最近工作日支付。若超过约定日期30天未支付，便属于拖欠工资。按照劳动相关法律，用人单位无故拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。此外，劳动者还能通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。如果大家在工资支付方面遇到问题，对相关法律适用存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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1.工资支付周期由劳动合同或集体合同确定，单位需按约定日期发工资。若遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付。超过约定日期30天未付，算拖欠工资。
2.若单位无故拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付。逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者还能通过申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。
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工资支付周期依劳动合同约定或集体合同规定执行。用人单位需按约定日期支付工资，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，超约定日期30天未支付则属拖欠工资。

若用人单位无故拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
2.若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者还能通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径维护自身权益。

劳动者要增强法律意识，及时察觉工资支付异常，果断采取措施维护合法权益，同时用人单位也应遵守工资支付规定，保障劳动者权益。
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（一）用人单位需严格按照劳动合同约定或集体合同规定的日期支付工资，若遇节假日或休息日，提前在最近工作日支付，避免超过约定日期30天仍未支付，以防被认定为拖欠工资。
（二）劳动者若遭遇用人单位无故拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（四）劳动者还能通过申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）工资支付周期受劳动合同约定或集体合同规定约束，用人单位需按约定日期支付工资。若遇到节假日或休息日，应提前至最近工作日发放工资，保障劳动者能及时获取劳动报酬。
（2）当超过约定支付日期30天未支付工资，就会被认定为拖欠工资。这种行为违反了工资支付的相关规定。
（3）面对用人单位无故拖欠工资的情况，劳动者有多种维权途径。可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；若逾期不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。此外，劳动者也能通过申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意工资支付日期，遇到拖欠工资情况及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。