个人价值观与公司不符算违约吗

（一）个人应仔细查看劳动合同和公司规章制度，明确其中是否有与价值观相关的具体行为准则，以及自身是否知晓并违反了这些准则。
（二）若个人价值观与公司不符，但未违反合同约定和相关准则，可与公司友好沟通，表达自身想法和立场，寻求相互理解。
（三）若因价值观差异导致工作表现不达标，应及时与上级沟通，争取改进机会，避免构成违约。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这里的合同义务需依据劳动合同和合法有效的公司规章制度确定，若违反相关约定义务则可能需担责。
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个人价值观与公司不符通常不构成违约。劳动合同违约主要指违反合同具体约定条款，像服务期、保密义务、竞业限制等，而价值观是主观认知，不在劳动合同明确约定范围内。

不过，若公司规章制度有清晰、合理合法的价值观相关行为准则，且劳动者知晓并违反，就可能涉及违约。另外，若价值观差异使工作表现不达标进而违反合同约定，也会构成违约。

建议劳动者入职前充分了解公司价值观和文化，看是否与自身相符。公司应制定明确价值观行为准则并公示，让员工知晓。若出现价值观冲突，双方可积极沟通协商，寻求解决办法。
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结论：
个人价值观与公司不符通常不构成违约，除非公司有相关明确合理合法的制度且劳动者违反，或因价值观差异导致违反合同约定。
法律解析：
劳动合同违约需违反合同具体约定条款，像服务期、保密义务、竞业限制等。而价值观属于主观认知，不在劳动合同明确约定范围内。通常单纯的价值观差异不会引发违约问题。不过，若公司规章制度明确规定了与价值观相关的具体行为准则，且劳动者知晓并违反，就可能涉及违约。此外，若价值观差异使工作表现不达标，违反了合同约定，也可能构成违约。如果遇到因价值观和公司存在分歧，不确定是否违约的情况，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。
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法律分析：
（1）劳动合同违约主要是指劳动者或用人单位违反合同里的具体条款，像服务期约定、保密义务、竞业限制等内容。个人价值观是主观认知，不在劳动合同明确约定范围内，所以通常个人价值观与公司不符不算违约。
（2）不过，要是公司规章制度中有明确、合理且合法的与价值观相关的具体行为准则，而且劳动者是知晓的，在违反这些准则时，就可能涉及违约。
（3）一般的价值观差异不会导致违约，但如果因价值观差异使工作表现不达标，违反了合同约定，就可能构成违约。

提醒：劳动者应仔细了解公司规章制度中关于价值观的相关准则。若对是否构成违约有疑问，建议咨询以进一步分析。
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1.个人价值观与公司不符通常不算违约，劳动合同违约指的是违反合同里服务期、保密、竞业限制等具体条款。

2.价值观是主观认知，不在劳动合同明确约定范围内。除非公司制度有合理合法的价值观行为准则，员工知晓且违反才可能违约。

3.单纯价值观差异不违约，但若因此工作不达标违反合同约定，就可能构成违约。