公司要倒闭孕妇员工怎么处理

结论：
公司倒闭时，孕妇员工除一般员工经济补偿外，参加生育保险可享生育津贴等，未参加的公司要支付生育津贴并承担生育医疗费用，公司破产清算应将其权益列入清偿范围。
法律解析：
依据相关规定，公司进入破产程序要支付员工工资、社保费用和法定补偿金。孕妇员工的经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于生育保障，参加生育保险可享相关待遇，未参加的公司承担相应费用。这是为保障孕妇员工在公司倒闭时的合法权益。如果遇到公司倒闭时孕妇权益保障方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细准确的法律建议和解决方案。
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1.公司倒闭进入破产程序，需支付员工工资、社保费和法定补偿金。
2.孕妇员工除一般经济补偿外，按工作年限获补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半月工资。
3.参加生育保险的孕妇可享生育津贴；未参加的，公司按产假前工资付生育津贴并承担生育医疗费。
4.公司破产清算时，要把孕妇权益列入清偿范围，保障其合法权益。
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1.公司倒闭时需依法保障孕妇员工权益。公司进入破产程序，除支付员工工资、社保费和法定补偿金外，孕妇员工还有特殊权益。
2.经济补偿方面，按孕妇员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.生育待遇上，参加生育保险的孕妇员工可享生育津贴等；未参加的，公司按产假前工资标准支付生育津贴并承担生育医疗费。
4.解决措施与建议：公司在破产清算时应把孕妇员工权益列入清偿范围，优先保障；劳动监管部门加强监督，确保公司落实相关法规；孕妇员工自身要了解权益，必要时通过法律途径维权。
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（一）公司需准确核算孕妇员工的工资、社会保险费用，按照规定支付法定补偿金。依据工作年限计算经济补偿，如满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）核实孕妇员工的生育保险参保情况。若已参保，协助其办理生育津贴领取等手续；若未参保，公司按女职工产假前工资标准支付生育津贴，并承担生育医疗费用。
（三）在破产清算过程中，将孕妇员工的各项权益明确列入清偿范围，确保其权益得到保障。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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法律分析：
（1）公司倒闭进入破产程序，有法定义务支付员工工资、社保费用和法定补偿金。这是保障员工基本权益的重要体现。
（2）孕妇员工在公司倒闭时，除一般经济补偿外，还有额外权益。经济补偿按工作年限计算，工作时间不同补偿标准有差异，体现了公平合理的原则。
（3）参加生育保险的孕妇员工可享受生育津贴等；未参加的，公司要按产假前工资标准支付生育津贴并承担生育医疗费用。公司在破产清算时需将孕妇员工权益列入清偿范围，确保其合法权益不受侵害。

提醒：
孕妇员工要留意公司破产清算进度，保障自身权益。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。