绩效拖欠不发可以劳动仲裁吗

1.若用人单位无正当理由拖欠绩效，属于违反劳动法规行为，因为绩效是劳动报酬的一部分，劳动者可申请劳动仲裁。
2.劳动者可先和单位协商支付拖欠绩效，协商无果则准备材料申请仲裁。
3.需提供证明劳动关系和绩效约定、数额的证据，如合同、工资记录、绩效制度等。
4.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请书和证据，若主张合法，仲裁委将裁决单位支付拖欠绩效。
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结论：
绩效拖欠不发可以申请劳动仲裁。
法律解析：
绩效属于劳动报酬的一部分，用人单位若无正当理由拖欠绩效，这违反了劳动法律法规。当遇到这种情况，劳动者可先尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠的绩效。若协商不成，劳动者可准备相关材料申请劳动仲裁。申请时要提供能证明存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录等；还有能证明绩效约定和数额的证据，例如绩效制度、考核结果、聊天记录等。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。经仲裁审理，若劳动者主张合法，仲裁委将裁决用人单位支付拖欠绩效。如果大家在这方面有任何疑问，或者在申请劳动仲裁过程中遇到难题，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）绩效属于劳动报酬的一部分，用人单位无正当理由拖欠绩效，此行为违反劳动法律法规。这意味着劳动者的合法权益受到了侵害。
（2）劳动者遭遇绩效拖欠，可先尝试与用人单位协商，这是解决问题较为温和的方式。
（3）若协商不成，劳动者可准备材料申请劳动仲裁。要提供证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等；也要提供证明绩效约定和数额的证据，像绩效制度、考核结果、聊天记录等。
（4）申请仲裁时，需向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。若劳动者主张合法，仲裁委将裁决用人单位支付拖欠绩效。

提醒：
申请劳动仲裁需注意证据的完整性和真实性，不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。
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绩效拖欠不发能申请劳动仲裁，因为绩效属于劳动报酬一部分，用人单位无正当理由拖欠绩效，违反劳动法律法规。

解决措施和建议如下：
1.先与用人单位协商，要求其支付拖欠的绩效，和平解决问题。
2.若协商不成，准备相关材料申请劳动仲裁。提供证明存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录等；以及证明绩效约定和数额的证据，如绩效制度、考核结果、聊天记录等。
3.向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。经仲裁审理，若劳动者主张合法，仲裁委将裁决用人单位支付拖欠绩效。
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（一）遇到绩效拖欠不发，劳动者首先要冷静，和用人单位进行友好沟通，明确表达自己希望拿到拖欠绩效的诉求。
（二）如果协商失败，要尽快收集各类证据。比如劳动关系证据，像劳动合同能直接证明双方的雇佣关系，工资支付记录能体现过往的薪资发放情况，考勤记录可证明工作时长等；还有绩效相关证据，绩效制度规定了绩效的计算和发放方式，考核结果是绩效评定的依据，聊天记录若涉及绩效约定和数额也可作为证据。
（三）准备好仲裁申请书，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。