公司能否让员工承担损失责任

法律分析：
（1）公司让员工承担损失责任需分情况判断。员工因故意或重大过失给公司造成损失时，公司可要求其赔偿。
（2）司法实践判定员工故意或重大过失，要考量岗位要求、工作经验、操作规范遵循情况等。如员工违反公司明确合理的操作规程致公司重大经济损失，需担责。
（3）赔偿额度需合理，要综合员工过错程度、工资收入等确定。每月扣除赔偿金额不超员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（4）员工仅存在一般过失，通常无需承担赔偿责任。

提醒：
公司要求员工担责时应遵循法律规定确定赔偿额度。员工若对担责有异议，建议咨询进一步分析。
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（一）公司判断员工是否承担损失责任时，要明确员工是否存在故意或重大过失。可从岗位要求、工作经验、操作规范遵循情况等方面综合考量。
（二）若员工违反公司合理操作规程致公司较大损失，公司可要求其担责，但赔偿额度需合理，结合员工过错程度和工资收入确定。
（三）每月扣除赔偿金额不得超员工当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
（四）员工仅存在一般过失时，通常无需承担赔偿责任。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.公司让员工担责分情况：员工故意或重大过失致公司损失，公司可要求赔偿。判定有无故意或重大过失，会考量岗位要求、工作经验、操作规范遵守情况等。
2.若员工违反合理操作规程致公司损失，要担责。赔偿额度需综合过错程度、工资收入等确定，每月扣除不超当月工资20%，扣后工资低于当地月最低工资标准，按最低标准支付。
3.员工仅一般过失，通常无需担责。
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结论：
公司能否让员工承担损失责任取决于员工是否存在故意或重大过失，若仅为一般过失通常无需担责，且赔偿额度要合理。
法律解析：
根据相关法律规定及司法实践，当员工因故意或重大过失给公司造成损失时，公司有权要求其承担赔偿责任。判定员工是否存在故意或重大过失，会考虑岗位要求、工作经验、操作规范遵循情况等。如员工违反公司明确合理的操作规程致公司重大经济损失，需担责，但赔偿额度要综合员工过错程度、工资收入等确定，每月扣除赔偿金额不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。若员工仅为一般过失，通常不用承担赔偿责任。若遇到公司要求员工承担损失责任的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司让员工承担损失责任需依具体情况判断。员工因故意或重大过失致公司损失，公司有权要求赔偿；若仅为一般过失，通常无需担责。

判定员工故意或重大过失，要考量岗位要求、工作经验、操作规范遵循情况等。比如员工违反明确合理操作规程，造成公司较大经济损失，应担责。

赔偿额度要合理，综合员工过错程度、工资收入等确定。每月扣除赔偿金额不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

为避免此类纠纷，公司应完善规章制度，明确操作规范和赔偿标准。员工要提升职业素养，严格按规范操作。