工伤立案迟迟不开庭怎么办

法律分析：
（1）工伤案件立案后久未开庭，第一步应明确案件进程。联系承办法官或书记员，了解未开庭原因，可能是排期冲突、需补充材料等。
（2）若因自身材料问题导致未开庭，需及时按要求补充，以免影响案件审理进度。
（3）当是法院案件积压致使排期延后，这属于正常现象，当事人可耐心等待并定期跟进案件情况。
（4）若出现超审限情况，这违反了法定程序，当事人可向法院的监察部门或上级法院反映，督促尽快安排开庭。
（5）在等待开庭期间，当事人要注意收集工伤认定决定书、医疗诊断证明等与案件相关的各类证据，为开庭做好充分准备。

提醒：处理工伤案件时，要及时关注案件进展，按要求配合法院工作，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）明确案件进程，主动联系承办法官或书记员，了解未开庭原因，若是自身材料问题，及时按要求补充。
（二）若因法院案件积压排期延后，属正常情况，耐心等待并定期跟进案件。
（三）若出现超审限违反法定程序的情况，向法院监察部门或上级法院反映，督促尽快安排开庭。
（四）收集与案件相关的各类证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等，为开庭做好准备。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。若法院超审限未审结案件，当事人有权反映并要求依法处理。
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工伤案件立案后未开庭，处理方式如下：
-了解案件进度，与承办法官或书记员沟通，询问未开庭原因，若自身材料缺失，及时补充。
-若因法院案件多排期延后，属正常，可耐心等待并定期跟进。
-若超审限违反程序，可向法院监察部门或上级法院反映，督促尽快开庭。
-收集工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关证据，为开庭做准备。
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结论：
工伤案件立案后久未开庭，可明确案件进程、补充自身材料、等待法院排期、反映超审限问题，并收集证据做好开庭准备。
法律解析：
工伤案件立案后久未开庭，需先了解具体情况。联系承办法官或书记员询问未开庭原因，若因自身材料问题，及时按要求补充，这是当事人应尽的配合义务。若因法院案件积压导致排期延后，这在司法实践中较为常见，可耐心等待并定期跟进。但如果出现超审限情况，这违反了法定程序，当事人有权向法院的监察部门或上级法院反映，以督促尽快安排开庭。此外，收集工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关证据，能为开庭提供有力支持。若在处理工伤案件过程中遇到疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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工伤案件立案后久未开庭，可从明确进程、应对不同延开原因、处理超审限问题和收集证据几方面处理。
1.明确案件进程，联系承办法官或书记员，询问未开庭的原因，像是排期冲突、需补充材料等。
2.若因自身材料问题导致未开庭，应及时按要求补充材料。若因法院案件积压致使排期延后，这是正常现象，可耐心等待并定期跟进。
3.若存在超审限情况，这违反法定程序，可向法院监察部门或上级法院反映，督促其尽快安排开庭。
4.注意收集与案件相关的各类证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等，为开庭做好充分准备。