工伤认定10级可以赔偿多少钱

（一）明确赔偿项目：赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
（二）计算一次性伤残补助金：以本人工资为基数，10级伤残为7个月的本人工资。
（三）确定后两项补助金：劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准按省级人民政府规定执行。
（四）处理未缴纳保险情况：若用人单位未缴纳工伤保险，所有法定赔偿费用由用人单位承担。
（五）精准计算：查询当地具体标准或咨询专业人士。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤认定10级赔偿数额要依据具体情况确定。赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗和康复费用、住院伙食补助费等。
1.一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付。
2.劳动或聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
3.治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费由工伤保险基金承担。若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由其承担。
建议查询当地具体标准或咨询专业人士来精确计算赔偿数额。
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结论：
工伤认定10级赔偿数额要结合具体情况确定，涉及多项赔偿项目。
法律解析：
工伤认定10级赔偿项目包含多个方面。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，上述费用则由用人单位承担。因为各地区赔偿标准存在差异，所以赔偿数额需结合具体情况计算。如果想精确了解工伤认定10级赔偿数额，建议查询当地具体标准或向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤认定为10级时，赔偿数额需具体情况具体分析。从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金为7个月本人工资，这是基本的赔偿项目。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，其具体标准由省级人民政府规定。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等同样由工伤保险基金承担。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，那么所有应有的赔偿费用都需由用人单位承担。

提醒：工伤赔偿各地标准存在差异，建议及时查询当地规定，若情况复杂，可咨询专业人士准确计算赔偿数额。
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1.工伤认定10级赔偿数额依具体情况定。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资。

2.劳动、聘用合同到期或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

3.治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。查询当地标准或咨询专业人士可精确计算。