离职了还有调休假没用完怎么办

法律分析：
（1）当员工离职调休假未用完时，处理方式分两种情况。若用人单位安排职工休年休假，而职工因自身原因书面提出不休，单位只需支付正常工作期间工资。比如单位通知员工休假，员工书面表示放弃，这种情况下单位按正常工资支付即可。
（2）若用人单位未安排年休假，需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，且这其中包含正常工作期间工资。例如员工日工资100元，未休年休假5天，单位应支付1500元报酬。
（3）劳动者权益受损时，可先与单位协商，争取支付相应报酬。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可收集考勤记录、劳动合同等证据申请劳动仲裁维权。

提醒：
离职时注意保留调休假相关证据，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工离职调休假处理方式：
若员工因自身原因书面提出不休年休假，单位仅支付正常工作工资。若单位未安排，需按员工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作工资。

（二）劳动者维权途径：
先与单位协商要求支付报酬；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可收集考勤记录、劳动合同等证据申请劳动仲裁。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工离职调休假未用完，单位处理方式分两种。若单位安排休假，员工书面提出不休，单位仅支付正常工资；若单位未安排，需按日工资300%支付报酬，含正常工资。
2.劳动者可先和单位协商要报酬。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能收集考勤、合同等证据申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工离职调休假未用完，若本人书面提出不休，单位支付正常工资；单位未安排的，按日工资300%支付报酬（含正常工资）。劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位安排职工休年休假，而职工自己书面表示不休时，单位只需支付正常工作工资。若单位未安排休假，就需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面已包含正常工作期间工资。劳动者面对单位未合理处理调休假报酬的情况，可先与单位友好协商。协商不成，可向劳动监察部门反映，也可收集考勤记录、劳动合同等证据去申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。如果大家在遇到调休假报酬问题时有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，我们会为大家提供专业的法律解答和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工离职调休假未用完，单位处理方式分情况而定。若单位安排休假，员工因自身原因书面提出不休，单位仅支付正常工作工资；若单位未安排，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中含正常工作工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者首先可与单位协商，提出支付相应报酬的要求。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
-也可收集如考勤记录、劳动合同等证据，申请劳动仲裁以维护自身权益。