试用期培训不合格辞退有补偿吗

1.试用期因培训不合格被辞退，补偿情况不一。若单位能证明员工不符录用条件，且有明确标准与考核证明，依劳动合同法，辞退无需补偿。

2.若单位无法举证员工不符录用条件，或“培训不合格”标准不合理、不明确，辞退可能违法。此时员工可要求赔偿金，为经济补偿二倍。工作不满六个月，经济补偿为半月工资。
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结论：
试用期因培训不合格被辞退是否有补偿取决于用人单位能否证明员工不符合录用条件，能证明则无需补偿，不能证明则员工有权要求赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若能证明员工不符合录用条件，且有明确录用标准和考核证明，在试用期辞退员工无需支付补偿。反之，若无法举证员工不符合录用条件，或“培训不合格”标准不合理、不明确，辞退行为会被认定为违法解除。此时员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到试用期因培训不合格被辞退的情况，难以判断自身权益是否受损，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和保障自身合法权益。
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1.试用期因培训不合格被辞退是否补偿要看用人单位能否证明员工不符合录用条件。若能证明且有明确录用标准和考核证明，依《劳动合同法》，用人单位可解除合同且无需补偿。
2.若用人单位无法举证员工不符合录用条件，或“培训不合格”标准不合理、不明确，辞退会被认定违法。员工有权要求赔偿金，其是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。

建议用人单位明确录用条件和考核标准，保留好考核证据。员工遇到不合理辞退，要积极收集相关证据维护自身权益。
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法律分析：
（1）试用期因培训不合格被辞退是否补偿，关键看用人单位能否证明员工不符合录用条件。若有明确录用标准和考核证明，依据法律规定，用人单位可在试用期间证明员工不符合录用条件时解除劳动合同，这种情况下无需支付补偿。
（2）当用人单位无法举证员工不符合录用条件，或者“培训不合格”标准不合理、不明确，其辞退行为会被认定为违法解除。此时员工有权要求赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到此类情况，需判断单位辞退理由和证据是否充分；用人单位应确保录用标准明确、考核合理，避免违法解除风险。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。
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（一）若用人单位有明确录用标准和考核证明，能证明员工不符合录用条件，员工试用期因培训不合格被辞退无补偿，用人单位可依法解除劳动合同。

（二）若用人单位无法举证员工不符合录用条件，或“培训不合格”标准不合理、不明确，辞退属违法解除，员工可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。