法院确认劳动关系时效咋规定

（一）若想确认劳动关系，要及时在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。若出现时效中断情形，如向对方主张权利等，时效重新计算，此时要抓住新的时效期间及时维权。
（二）遇到不可抗力或其他正当理由导致无法在规定时效内申请仲裁，时效会中止，等中止原因消除后继续计算时效，应在后续继续计算的时效内申请仲裁。
（三）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.确认劳动关系需遵循仲裁前置程序，仲裁时效为一年，自当事人知晓或应当知晓权利受侵害之日起算。这是为保障当事人及时行使权利，维护劳动市场秩序。
2.仲裁时效存在中断和中止情况。中断事由包括一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止是因不可抗力或其他正当理由，中止原因消除后时效继续计算。这体现了法律的灵活性与公平性，考虑到实际情况可能影响当事人行使权利。
3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。这是为保护劳动者合法权益，避免用人单位恶意拖欠报酬。

建议劳动者及时关注自身权益，遇到问题及时主张权利；若遇到不可抗力等情况，保留相关证据以证明时效中止。用人单位应依法履行义务，避免劳动纠纷。
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结论：
确认劳动关系需仲裁前置，仲裁时效一年，从知道或应当知道权利被侵害日起算，存在中断、中止情形，拖欠劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受一年时效限制，终止的应在终止之日起一年内提出。
法律解析：
根据法律规定，确认劳动关系必须先经过仲裁程序。仲裁时效一年的起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之时。不过，若出现当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。要是因不可抗力等正当理由无法在规定时效内申请仲裁，时效会中止，原因消除后时效继续计算。对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出。如果在劳动关系确认及仲裁时效方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）确认劳动关系需遵循仲裁前置程序，且仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害时起算。这意味着当事人应及时关注自身权益，在时效内主张权利。
（2）仲裁时效会出现中断和中止的情况。中断事由包括向对方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止则是因不可抗力或其他正当理由，中止原因消除后时效继续计算。
（3）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时行使权利。不同案情适用规则有别，建议咨询进一步分析。
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1.确认劳动关系需先仲裁，仲裁申请时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.仲裁时效会中断，如一方主张权利、请求救济或对方同意履行，中断后时效重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，原因消除后继续计算。
3.劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，需在终止之日起一年内申请。