怎么样算拖欠工资情节严重

用人单位拖欠工资情节严重的界定有两类情况。一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。二是造成劳动者及其相关被赡养、扶养、抚养人基本生活受严重影响、重大疾病无法及时医治、失学，对要求支付报酬的劳动者使用暴力或威胁，以及造成其他严重后果。情节严重的用人单位可能面临刑事处罚，会以拒不支付劳动报酬罪被追究刑事责任。

为避免此类情况，用人单位应按时足额支付工资，建立健全工资支付制度，加强内部监管。劳动者遇到拖欠工资情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）拖欠工资情节严重有明确的量化标准。一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（2）除量化标准外，还有一些行为也认定为情节严重。如造成劳动者及其相关被赡养、扶养、抚养人基本生活受严重影响、重大疾病无法及时医治或失学；对要求支付报酬的劳动者使用暴力或进行暴力威胁；造成其他严重后果。
（3）用人单位拖欠工资情节严重的，会面临刑事处罚，会以拒不支付劳动报酬罪被追究刑事责任。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况要及时维权，用人单位应依法支付工资，避免触犯法律红线。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资情节严重的情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明自己与用人单位存在劳动关系以及被拖欠工资的事实。
（二）可以先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资拖欠问题。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.拖欠工资情节严重情形：
一是拒不支付一名劳动者超三个月报酬，数额在五千至两万以上；二是拒不支付十名以上劳动者报酬，累计数额在三万至十万以上。
2.其他情节严重情况：
导致劳动者及其家属基本生活受严重影响、重大疾病无法医治或失学；对讨薪劳动者使用暴力或威胁；造成其他严重后果。
3.严重后果：
用人单位情节严重会面临刑事处罚，按拒不支付劳动报酬罪追刑责。
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结论：
用人单位拖欠工资符合特定情形算情节严重，可能面临刑事处罚。
法律解析：
按照相关规定，用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，属于情节严重。同时，造成劳动者及其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受严重影响、重大疾病无法及时医治或失学，对要求支付报酬的劳动者使用暴力或进行暴力威胁，以及造成其他严重后果的，也认定为情节严重。情节严重的用人单位，会以拒不支付劳动报酬罪被追究刑事责任。如果遇到用人单位拖欠工资相关问题，不确定是否属于情节严重或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。