拖欠劳务工人工资怎么办

结论：
遇到拖欠劳务工人工资，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不满可诉讼，恶意拖欠构成犯罪的可报案追究刑事责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。工人与雇主建立劳务关系后，雇主有义务按时支付工资。协商解决是最直接的方式，保留记录能为后续维权提供证据。劳动监察部门有职责维护劳动者权益，可责令雇主限期支付。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，准备好相关证据能增加仲裁的成功率。若对仲裁结果不满意，向法院诉讼可进一步保障权益。而对于恶意拖欠且符合条件的雇主，依据《中华人民共和国刑法》，会构成拒不支付劳动报酬罪，此时向公安机关报案可追究其刑事责任。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的帮助。
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法律分析：
（1）协商是解决拖欠工资问题的第一步，工人与雇主直接沟通明确诉求并保留记录，这是和平解决纠纷的基础。
（2）劳动监察部门具有行政权力，工人向其投诉后，部门可责令雇主限期支付工资，这种方式借助了行政力量来维护工人权益。
（3）申请劳动仲裁需准备能证明劳务关系和工资数额的证据，仲裁机构会依法裁决，是一种较为正式的法律途径。
（4）对仲裁结果不满意可向法院起诉，通过司法审判来保障自身权益。
（5）对于恶意拖欠且符合特定条件的雇主，可追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任，借助刑事手段威慑违法者。

提醒：
在维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与雇主协商，清晰表达支付拖欠工资的诉求，并留存好协商记录，比如聊天记录、通话录音等。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，由其责令雇主限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提前准备好劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳务关系和工资数额的材料。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）雇主恶意拖欠且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.先和雇主协商，要求支付拖欠工资，保留协商记录。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令雇主限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，准备好能证明劳务关系和工资数额的证据。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。

5.雇主恶意拖欠且数额大，经责令仍不支付，可能构成犯罪，可报案追究其刑责。
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1.遇到拖欠劳务工人工资情况，可通过多种途径解决。可先协商，协商不成可投诉、仲裁、诉讼，恶意拖欠可追究刑事责任。
2.具体解决措施和建议如下：
工人应先与雇主协商，明确提出支付拖欠工资要求并保留协商记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令雇主限期支付。
还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提前准备好劳动合同、工作记录、工资条等证明劳务关系和工资数额的证据。
若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
若雇主恶意拖欠且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案追究其刑事责任。