主动提出离职公司不批准怎么办

1.劳动者主动离职依规定提前通知无需用人单位批准，期限一到劳动关系自动解除。即正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知即可。
2.若劳动者按规定履行通知义务后，公司不批准不放人，劳动者可自行离职。面对公司扣发工资、不出具离职证明等情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
3.劳动者未按规定提前通知就擅自离职，给公司造成损失的需承担赔偿责任。
建议劳动者离职时严格按规定提前通知，留存好通知证据。遇到公司违规行为及时维权。公司应遵守法律规定，保障劳动者合法权益，避免不必要的纠纷。
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法律分析：
（1）劳动者享有主动离职的权利，只要按照法定要求，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就无需用人单位批准，期限一到劳动关系自动解除。这是法律赋予劳动者的合法权益，保障了劳动者的自主择业权。
（2）当劳动者按规定通知后，公司不批准不放人，劳动者可以自行离职。若公司存在扣发工资、不出具离职证明等违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。
（3）若劳动者未按规定提前通知就擅自离职，给公司造成损失的，需承担赔偿责任。这体现了法律在保障劳动者权益的同时，也要求劳动者履行一定的义务。

提醒：
劳动者离职一定要按规定提前通知，避免承担不必要的赔偿责任；遇到公司违法行为，及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询。
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（一）劳动者主动离职要遵循时间规定，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知，无需单位批准，期满劳动关系自动解除。
（二）按规定通知单位后，若单位不批准不放人，劳动者可自行离职。
（三）若单位因劳动者自行离职扣发工资、不出具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（四）劳动者未按规定提前通知擅自离职，给公司造成损失需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.劳动者主动离职，转正后提前30天书面通知单位，试用期提前3天，无需单位批准，期满劳动关系自动解除。

2.按规定通知后，单位不批准不放人，劳动者可自行离职。若单位扣工资、不出具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

3.未提前通知擅自离职，给单位造成损失的，劳动者要担责赔偿。
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结论：
劳动者按规定提前通知用人单位离职，无需批准，期满可自行离职；未按规定通知擅自离职造成损失需担责，公司违规可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。正常情况下提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，期限到劳动关系自动解除，这保障了劳动者的自主择业权。若劳动者已依规通知，公司却不批准不放人，劳动者自行离职合理合法。若公司因此有扣发工资、不出具离职证明等违规行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。但如果劳动者未按规定提前通知就擅自离职，导致公司有损失，就需承担赔偿责任。若遇到劳动离职方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。