一般拖欠多久工资算法律不受保护

结论：
工资被拖欠债权受法律保护，但维权有仲裁一年、诉讼三年的时效限制，需及时维权。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出。而通过诉讼程序追讨工资，适用三年普通诉讼时效，从权利人知道权利受损及义务人时起算。这意味着，虽然工资债权始终受法律保护，但超过时效维权会增加难度。如果遇到工资拖欠问题且对时效把握不准或不知如何维权，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资被拖欠时，债权本身一直受法律保护，但存在诉讼时效的限制。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的约束。然而，当劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）若劳动者通过诉讼程序追讨工资，适用三年的普通诉讼时效，从权利人知道权利受损及义务人时起算。

提醒：
劳动者被拖欠工资时要及时维权，注意仲裁和诉讼时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）在劳动关系存续期间被拖欠工资，可随时申请仲裁追讨，无需担心一年仲裁时效限制。但要注意保留好能证明存在劳动关系和工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内申请仲裁追讨工资。若超过一年仲裁时效申请，可能面临败诉风险。
（三）若选择通过诉讼程序追讨工资，要注意三年普通诉讼时效，在知道或应当知道权利受损害以及义务人之日起三年内提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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1.工资被拖欠，债权受法律保护，但有诉讼时效。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。

2.劳动关系存续时，追讨劳动报酬不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止，需在终止之日起一年内申请仲裁。

3.通过诉讼追讨工资，适用三年普通诉讼时效，从知道权利受损和义务人时起算。要及时维权，避免因时效增加难度。
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工资被拖欠，债权受法律保护，但维权受时效约束。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害起算。劳动关系存续时追讨欠薪，不受此一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。若通过诉讼追讨工资，适用三年普通诉讼时效，从权利人知道权利受损及义务人时起算。

为避免因时效问题增加维权难度，劳动者应及时维权。具体措施如下：
1.密切关注自身权益，一旦发现工资被拖欠，尽快收集证据，如劳动合同、工资条等。
2.若在劳动关系存续期间，可与用人单位积极协商解决。
3.若劳动关系已终止，务必在规定的一年或三年时效内，通过仲裁或诉讼等合法途径追讨工资。