未按约定发放工资怎么办

结论：
用人单位未按约定发放工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，还能解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位未按约定发放工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位友好协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为后续维权做准备。劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院起诉。并且，用人单位未按时支付工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的维权建议。
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法律分析：
（1）当用人单位未按约定发放工资时，劳动者先与单位友好协商，这是较为温和且直接的解决方式，可要求单位及时支付工资并说明缘由。
（2）若协商不成，劳动者要注重证据收集，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资约定的材料，对后续维权至关重要。
（3）劳动者可通过向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正。也能申请劳动仲裁，这是法定的纠纷解决途径。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
（4）因单位未按时支付工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

提醒：
维权时要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）与单位友好协商，明确提出支付工资要求并让单位给出合理解释，和平解决问题。
（二）协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为后续维权提供支撑。
（三）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序解决纠纷。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（六）以单位未按时支付工资为由解除劳动合同，要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.用人单位未按约定发工资，劳动者可先和单位友好协商，要求及时支付工资并说明缘由。
2.协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资约定。
3.可向劳动监察部门投诉，其会调查并责令单位改正；也能申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。
4.劳动者有权因单位未按时支付工资解除合同，并要求支付经济补偿。
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1.用人单位未按约定发放工资，劳动者有多种依法维权途径。可先与单位友好协商，要求支付工资并解释原因。协商不成则收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资约定。
2.收集证据后，可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要方式。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
3.同时，因单位未按时支付工资，劳动者有权解除劳动合同，还可要求单位支付经济补偿。建议劳动者遇到此类情况冷静处理，按流程维权，注重证据收集。若对流程不熟悉，可咨询专业人士。