公司三个月没签合同如何赔偿员工

公司自用工之日起超一个月不满一年未与员工签书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资。若公司三个月未签合同，第二个和第三个月需付双倍工资，计算基数通常按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与公司协商赔偿，要求支付相应月份双倍工资差额，协商时注意保留沟通记录。
2.若协商不成，员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.收集好证据后，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
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结论：
公司自用工之日起三个月未与员工签合同，第二个月和第三个月应向员工支付双倍工资，员工可先协商赔偿，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据相关法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，要向员工每月支付二倍工资。若公司三个月没与员工签合同，第二个月和第三个月就需支付双倍工资，计算基数通常按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。员工在遇到这种情况时，可先尝试与公司协商，要求其支付相应月份的双倍工资差额。若协商无法达成一致，员工可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面还有疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向我或专业法律人士咨询。
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（一）明确赔偿情况
公司三个月未与员工签合同，第二个月和第三个月应支付双倍工资，计算基数通常是正常出勤月工资去掉加班工资后的数额。

（二）协商解决
员工可先和公司沟通赔偿事宜，要求支付相应月份双倍工资的差价。

（三）维权途径
若协商不成，员工收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.公司用工超一个月不满一年，没和员工签书面合同，要每月付两倍工资。比如公司三个月没签，第二、三个月就得付双倍。
2.双倍工资计算一般按正常出勤月工资，去掉加班工资。
3.员工可先和公司协商赔双倍工资差额。
4.协商不成，收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，去劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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法律分析：
（1）依据法律规定，公司自用工之日起超一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，要向员工每月支付二倍工资。若公司三个月未签合同，第二个月和第三个月需付双倍工资。
（2）双倍工资计算基数通常按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。
（3）员工的维权途径方面，可先和公司协商赔偿，要求支付相应月份双倍工资差额。
（4）若协商不成，员工可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权时要及时收集有效证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。