销售提成算补偿金吗

1.销售提成一般会算入经济补偿金计算基数。经济补偿根据劳动者工作年限等确定，按应得工资算，应得工资含计时或计件工资、奖金等货币收入。

2.销售提成是劳动者工资一部分，基于工作业绩获得。算经济补偿金时，要把过去十二个月销售提成平均后计入月工资再核算。

3.各地司法实践有差异，若和单位就经济补偿金计算有争议，劳动者可协商、调解、仲裁维权。
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结论：
销售提成通常算入经济补偿金计算基数，各地司法实践或有差异，有争议劳动者可通过协商、调解、仲裁等方式维权。
法律解析：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限等确定，以应得工资计算。应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。销售提成是基于劳动者工作业绩获得的报酬，属于工资组成部分。计算经济补偿金时，需将过去十二个月的销售提成平均后计入月工资，以此为基数核算经济补偿金数额。但不同地区司法实践可能不同，若劳动者与单位就经济补偿金计算存在争议，可通过协商、调解、仲裁等途径维护自身合法权益。如果您在经济补偿金计算方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.销售提成应算入经济补偿金计算基数。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限等确定，按劳动者应得工资计算，应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，销售提成是基于工作业绩的报酬，属于工资组成部分。
2.计算经济补偿金时，需将过去十二个月的销售提成平均后计入月工资，以此作为基数核算数额。
3.由于各地司法实践存在差异，若劳动者与单位就经济补偿金计算产生争议，可采取以下解决措施：首先尝试与单位协商，友好沟通解决问题；若协商不成，可请求调解；调解无果后，通过仲裁等方式维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）销售提成是劳动者工资的重要组成部分，它是劳动者凭借工作业绩获取的报酬。

（2）经济补偿金的计算以劳动者应得工资为依据，应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以销售提成需算入经济补偿金计算基数。

（3）计算经济补偿金时，要把过去十二个月的销售提成平均后计入月工资，再以此作为基数来核算具体数额。

（4）各地司法实践在经济补偿金计算上可能有不同规定，若劳动者和单位就经济补偿金计算产生争议，可通过协商、调解、仲裁等途径维权。

提醒：劳动者遇到经济补偿金计算问题，因各地规定有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）劳动者应留存好销售提成相关的证据，如销售合同、提成计算方案、工资条等，以便在计算经济补偿金时有据可依。
（二）自行按照规定计算经济补偿金数额，即把过去十二个月的销售提成平均后计入月工资，以此作为基数核算。
（三）若与单位就经济补偿金计算存在争议，先尝试与单位友好协商解决；协商不成，可向劳动调解组织申请调解；调解不成，及时向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。