拒不支付劳动报酬罪金额小怎么办

1.即便拒不支付劳动报酬金额小，也需担责。未造成严重后果，在公诉前提支付报酬并赔偿的，可减轻或免除处罚。
2.金额未达入罪标准，不构成犯罪，但劳动者可走民事途径维权。可向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资；也能申请仲裁，要求支付工资和补偿。对仲裁不服可起诉，单位或需支付赔偿金。
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结论：
拒不支付劳动报酬金额小也要担责，未达入罪标准不构成犯罪但劳动者可通过民事途径维权，支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
根据法律规定，即使拒不支付劳动报酬金额小，也需承担法律责任。若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。当金额未达入罪标准，虽不构成拒不支付劳动报酬罪，但劳动者维权途径多样。劳动者可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位支付工资；也能申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿；对仲裁结果不服还能向法院起诉，用人单位还可能需支付赔偿金。如果在劳动报酬方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）即使拒不支付劳动报酬的金额小，也需承担法律责任。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。这体现了法律对支付劳动报酬的严格要求，也给予了违法者一定的改正机会。
（2）若金额未达入罪标准，虽不构成拒不支付劳动报酬罪，但劳动者可通过民事途径维权。劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位支付工资；也能申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。同时，用人单位可能需支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，要及时通过合法途径维权。用人单位应依法支付劳动报酬，避免承担不必要的法律责任，如有复杂情况可咨询进一步分析。
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1.即便拒不支付劳动报酬金额小，也需承担法律责任。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。若金额未达入罪标准，虽不构成拒不支付劳动报酬罪，但劳动者可通过民事途径维权。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
-劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。
-对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。用人单位可能需支付赔偿金。
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（一）若拒不支付劳动报酬金额小仍有法律责任，未造成严重后果且在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任的，可减轻或免除处罚。所以单位应及时支付报酬，避免法律风险。
（二）金额未达入罪标准，劳动者可通过民事途径维权。可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资；也能申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和经济补偿；对仲裁结果不服，还能向法院起诉，单位可能需支付赔偿金。劳动者要及时采取合适方式维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。