农民工如何追回欠薪

结论：
农民工追讨欠薪可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径，有工资欠条且无其他劳动争议可直接起诉，符合条件可申请法律援助。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。农民工与用人单位协商达成和解协议支付工资，这是解决纠纷较为便捷的方式。劳动监察部门有权对用人单位进行监管，责令限期支付欠薪。劳动争议调解组织能促进双方达成调解协议化解矛盾。申请仲裁是重要的法律途径，但要在规定时效内提出书面申请。对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。有工资欠条且不涉及其他劳动争议直接起诉，简化了追讨流程。符合条件申请法律援助，能让农民工获得专业法律帮助。如果在追讨欠薪过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）农民工追讨欠薪途径多样。协商是基础，通过与用人单位沟通达成和解协议，能和平解决欠薪问题。
（2）劳动监察部门投诉具有行政强制力，可责令单位限期支付，对单位有一定威慑作用。
（3）调解组织调解可促使双方在友好氛围中解决纠纷，达成的调解协议具有一定约束性。
（4）仲裁是重要的法律途径，需在规定时间内提出书面申请。对仲裁不服还可向法院起诉。
（5）有工资欠条且不涉及其他劳动争议时，可直接起诉。符合条件还能申请法律援助。

提醒：
追讨欠薪要注意保留相关证据，且不同途径有不同的时间要求，建议及时咨询以选择合适的追讨方式。
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农民工追讨欠薪有多种途径：
一是与用人单位协商，达成和解协议让其支付工资。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
三是向劳动争议调解组织申请调解，按调解协议执行。
四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内书面申请。对裁决不服，十五日内可起诉。
五是有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。符合条件可申请法律援助。
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农民工追讨欠薪有多种途径。可先与用人单位协商达成和解协议获取工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付；也能向劳动争议调解组织申请调解，按调解协议执行。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请，对仲裁裁决不服可向法院起诉。有工资欠条且不涉及其他劳动争议时可直接起诉，符合条件能申请法律援助。

解决措施和建议如下：
1.协商时要保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉要准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
3.申请仲裁和诉讼要注意时间限制，及时维权。
4.符合法律援助条件时，积极申请，以降低维权成本。
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（一）与用人单位协商，友好沟通达成和解协议来追回欠薪。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，按调解协议执行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出书面申请。
（五）对仲裁裁决不服，在规定时间内向法院起诉。
（六）有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接起诉。
（七）符合条件申请法律援助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。