劳务纷争不赔偿怎么办

结论：
遭遇劳务纷争对方不赔偿，可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，在劳务纷争中，证据是维权的基础。收集劳务合同、工作记录等证据能证明劳务关系及对方赔偿责任。与对方协商是解决纠纷的友好方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权力介入调查和调解。申请劳动仲裁是进一步的解决途径，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，由法院进行最终裁判。若在劳务纷争处理过程中遇到问题或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是解决劳务纷争的基础。劳务合同、工作记录、工资支付凭证、沟通记录等能有力证明劳务关系的存在以及对方需承担赔偿责任，为后续维权提供关键支撑。
（2）协商是解决纷争较为温和的方式。与对方积极沟通，明确自身诉求，有可能促使对方主动履行赔偿义务，避免矛盾进一步激化。
（3）劳动监察部门具有调查和调解的职能。当协商不成时，向其投诉可借助行政力量介入，推动问题的解决。
（4）劳动仲裁是一种较为专业的纠纷解决途径。向仲裁机构提交申请和证据后，仲裁机构会依据法律规定进行审理并作出裁决。
（5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。通过司法途径，利用国家强制力要求对方履行赔偿责任。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，各维权途径有相应的时间和程序要求，建议及时咨询专业法律人士以确保维权顺利。
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1.收集证据：遇到劳务纠纷对方不赔偿，先收集劳务合同、工作记录、工资支付凭证、沟通记录等，证明劳务关系和对方赔偿责任。
2.协商解决：尝试与对方沟通，促使其主动承担赔偿。
3.投诉调解：协商不成，向当地劳动监察部门投诉，由其调查调解。
4.仲裁诉讼：可申请劳动仲裁，对结果不服，在规定时间内向法院起诉，强制对方赔偿。
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遭遇劳务纷争对方不赔偿，可通过多途径解决。应先收集证据证明劳务关系及对方赔偿责任，再依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼。

1.收集证据很关键，准备劳务合同、工作记录、工资支付凭证、沟通记录等，为后续维权奠定基础。
2.与对方友好协商，以和平方式促使其履行赔偿义务。
3.协商不成，向当地劳动监察部门投诉，由专业部门介入调查调解。
4.可申请劳动仲裁，向仲裁机构提交申请和证据，等待依法裁决。
5.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，依靠司法强制对方赔偿。
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（一）收集证据：全面收集劳务合同、工作记录、工资支付凭证、沟通记录等，这些证据能证明劳务关系的存在以及对方需承担赔偿责任。

（二）协商解决：和对方友好沟通，尝试让其主动履行赔偿义务。

（三）投诉维权：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由该部门介入调查和调解。

（四）申请仲裁：向劳动仲裁机构提交仲裁申请及证据，等待仲裁机构依法审理并作出裁决。

（五）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院起诉，通过司法手段强制对方赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。