工作四年三个月单位解约赔偿金是多少

法律分析：
（1）单位违法解约时，赔偿金计算有明确规则。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资，像工作四年三个月，经济补偿为4.5个月工资，违法解约赔偿金就是9个月工资。
（2）这里的月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。
（3）当单位依法解约且符合支付经济补偿情形时，只需支付4.5个月工资作为经济补偿。

提醒：
劳动者要留意单位解约是否合法，计算工资时确保依据准确。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当遇到单位违法解约时，劳动者可明确要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作四年三个月的情况，经济补偿为4.5个月工资，赔偿金就是9个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）若单位依法解约且符合支付经济补偿情形，劳动者应要求单位支付4.5个月工资作为经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位违法解约，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.工作四年三个月，经济补偿是4.5个月工资，违法解约赔偿金就是9个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.单位依法解约且符合补偿情形，给4.5个月工资作经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
单位违法解约，工作四年三个月的劳动者可获9个月工资作为赔偿金；若单位依法解约且符合支付经济补偿情形，支付4.5个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
法律解析：
依据相关法律，单位违法解约时，赔偿金按经济补偿标准二倍算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作四年三个月，经济补偿为4.5个月工资，违法解约赔偿金就是9个月工资。而单位依法解约且符合支付经济补偿情形时，直接支付经济补偿，此案例中即4.5个月工资。月工资明确为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若在劳动关系中遇到类似解约补偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位违法解约时，赔偿金以经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作四年三个月，经济补偿为4.5个月工资，违法解约赔偿金就是9个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若单位依法解约且符合支付经济补偿情形，支付4.5个月工资作为经济补偿。
3.解决措施与建议：劳动者要留意收集工作年限、工资收入等相关证据，以便在权益受损时能有效维权。单位需严格依法依规处理劳动关系，避免违法解约引发赔偿风险。