公司欠钱不还怎么做劳动仲裁

法律分析：
（1）当公司欠钱不还属于劳动报酬争议时，收集证据是关键一步。像劳动合同能明确双方的劳动关系和权利义务，工资条可直观体现工资发放情况，考勤记录能证明工作时间，工作证则是员工身份的证明，这些证据有助于证明公司欠款事实。
（2）准备仲裁申请书时，要准确填写劳动者与公司的信息，清晰阐述仲裁请求以及相应的事实理由，确保仲裁委能全面了解案件情况。
（3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料，一般是劳动合同履行地或公司所在地的仲裁委。仲裁委受理后安排开庭，当事人需在庭审中充分陈述主张并出示证据。
（4）仲裁委依据双方陈述和证据作出裁决，若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉，以维护自身合法权益。

提醒：
收集证据要全面真实，注意仲裁和起诉的时间限制，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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公司欠钱不还涉及劳动报酬争议时可申请劳动仲裁。解决该问题，首先要收集能证明与公司存在劳动关系及欠款事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

其次，要准备仲裁申请书，详细写明劳动者与公司的信息、仲裁请求以及事实理由。接着，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书与证据材料，通常是劳动合同履行地或公司所在地的仲裁委。

仲裁委受理后会安排开庭，届时需清晰陈述主张并出示证据。仲裁委依据双方陈述和证据作出裁决。若对裁决结果不满，除终局裁决外，可在规定时间内起诉至法院。

建议在日常工作中妥善保存各类工作相关材料，遇到问题及时咨询专业人士，确保自身权益得到有效维护。
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结论：
公司欠钱不还若为劳动报酬争议，可按收集证据、准备申请书、提交材料、参与仲裁、后续起诉等流程申请劳动仲裁解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬争议可通过劳动仲裁解决。在遇到公司拖欠劳动报酬时，要先收集如劳动合同、工资条等证据，以证明劳动关系和欠款事实。接着准备包含双方信息、仲裁请求及理由的申请书，并向劳动合同履行地或公司所在地的仲裁委提交。仲裁委受理后会安排开庭，届时需陈述主张并出示证据，仲裁委将根据情况作出裁决。若对非终局裁决不服，可在规定时间向法院起诉。劳动仲裁能高效、公正地处理劳动报酬争议，维护劳动者合法权益。如果在公司欠款或劳动仲裁方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确、详细的法律建议和帮助。
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（一）在收集证据时，要确保证据真实有效且能相互印证，若遇到公司销毁证据等情况，可尝试寻找证人证言等其他证据形式。
（二）准备仲裁申请书时，仲裁请求要明确具体，事实理由阐述要清晰合理，避免模糊不清。
（三）提交申请和证据材料后，要及时关注仲裁委的通知，按要求补充材料等。
（四）开庭时，要保持冷静，清晰准确地陈述主张，合理应对公司的反驳。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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1.若公司欠薪，可申请劳动仲裁。要先收集劳动合同、工资条等证据，证明和公司有劳动关系以及欠款事实。

2.准备仲裁申请书，写明自身与公司信息、仲裁请求、事实理由。向劳动合同履行地或公司所在地仲裁委提交申请书和证据。

3.仲裁委受理后安排开庭。开庭时陈述主张、出示证据，仲裁委据此裁决。对裁决不服，非终局裁决可在规定时间起诉。