工伤保险三个一次性待遇有啥

法律分析：
（1）一次性伤残补助金体现了对因工致残职工的基本补偿。它依据伤残等级划分不同标准，如一级伤残为27个月本人工资，能在一定程度上保障职工及其家庭因工伤导致的经济损失。
（2）一次性工伤医疗补助金是在职工与用人单位解除或终止劳动关系后，为职工后续可能的医疗需求提供的经济支持。其标准由省级政府规定，考虑到了不同地区医疗成本等差异。
（3）一次性伤残就业补助金由用人单位支付，主要帮助工伤职工重新就业和克服就业困难。这体现了用人单位对工伤职工在就业方面的责任。

提醒：不同地区工伤保险三个一次性待遇标准不同，申请时要关注当地规定。遇到复杂情况，建议咨询以获取准确分析。
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（一）了解待遇标准。职工要清楚一次性伤残补助金按伤残等级对应月数乘以本人工资计算，如一级伤残是27个月本人工资。同时，向当地社保部门咨询所在省份一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（二）把握申请条件。要明确获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需与用人单位解除或终止劳动关系。
（三）准备申请材料。申请一次性伤残补助金需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等；申请另外两项待遇还需提供解除或终止劳动关系证明等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤保险有三个一次性待遇，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2.一次性伤残补助金由工伤保险基金发放，根据职工因工致残等级补偿，像一级伤残补偿27个月本人工资，二级25个月，依此类推。

3.一次性工伤医疗补助金是在工伤职工与单位解除或终止劳动关系后，由工伤保险基金提供的后续医疗补助，标准由省级政府定。

4.一次性伤残就业补助金则是职工与单位解除或终止关系后，单位支付的补助，帮其再就业，标准也由省级政府制定。
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结论：
工伤保险三个一次性待遇分别为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，一次性伤残补助金是职工因工致残后，由工伤保险基金按伤残等级给予的补偿，像一级伤残可获27个月本人工资，二级为25个月等。一次性工伤医疗补助金在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系后，由工伤保险基金支付，用于后续医疗，具体标准由省级政府规定。一次性伤残就业补助金则是职工解除或终止劳动关系后，由用人单位支付，帮助其重新就业和弥补就业困难，标准也由省级政府制定。这些待遇能保障工伤职工权益。若遇到工伤保险待遇相关问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.工伤保险的三个一次性待遇对工伤职工意义重大。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金构成了工伤保险重要的补偿体系。一次性伤残补助金按伤残等级由工伤保险基金支付，保障职工因工致残后的基本生活，如一级伤残可获27个月本人工资补偿。
2.一次性工伤医疗补助金在职工与用人单位解除或终止劳动关系后，由工伤保险基金提供后续医疗费用支持，标准由省级政府规定，为职工后续治疗提供经济保障。
3.一次性伤残就业补助金由用人单位支付，帮助职工重新就业、弥补就业困难，同样由省级政府制定标准。
解决措施和建议：职工要及时了解当地相关待遇标准和申请流程，用人单位应积极配合职工申请待遇，政府部门加强政策宣传和监管，确保职工权益落实。