请问倘若在鼓楼区上班路上摔伤单位负责赔偿吗，具体应该怎么规定的

在鼓楼区上班途中摔伤可能面临以下法律风险，需引起重视。
1. 事故责任无法认定：例如，某员工骑电动车上班途中摔倒，现场无监控也无目击证人，交警部门无法出具事故责任认定书，导致社保部门不予认定工伤，员工无法获得工伤赔偿。
2. 超出申请时效：某员工在事故后未及时申请工伤认定，超过30日用人单位未申请，也未在1年内由本人申请，最终被社保部门以超过时效为由拒绝受理，员工只能自行承担医疗费用。
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在鼓楼区上班途中摔伤后，建议采取以下实用行动以维护自身权益。
1. 立即报警并取得事故认定书：如为交通事故，第一时间报警并配合交警调查，获取事故责任认定书，作为工伤认定的重要依据。
2. 尽快就医并保留医疗记录：前往正规医院进行诊治，并保留所有诊断证明、检查报告和费用单据，用于后续工伤认定和赔偿申请。
3. 及时向单位报告并申请工伤认定：在事故发生后第一时间向用人单位报告，并要求单位在30日内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
4. 咨询专业律师：如单位拒绝配合或对工伤认定结果有异议，建议咨询专业劳动法律师，获取针对性法律建议。
选择解决方案时，应重点考虑事故是否属于交通事故、责任认定结果以及证据是否充分。建议尽早向律师咨询，确保自身权益不受损害。
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在鼓楼区上班路上摔伤是否属于工伤，需依据《工伤保险条例》第十四条第六项进行判断。
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。结合问题描述，若该摔伤事件属于交通事故，且经交警部门或法院认定非本人主要责任，则可申请工伤认定。反之，若摔伤系个人原因或本人主要责任导致，则不符合工伤认定条件。因此，是否适用该条款，关键在于事故性质是否为交通事故及责任认定结果。
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在鼓楼区上班路上摔伤是否由单位负责赔偿，取决于是否符合工伤认定条件。
如果在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤，单位应依法承担赔偿责任。具体情况如下：
1. 若摔伤是由于交通事故造成且非本人主要责任：属于《工伤保险条例》第十四条第六项规定的情形，应当认定为工伤，由工伤保险基金支付相关费用。
2. 若摔伤是由于本人主要责任导致：例如酒后驾驶、闯红灯等违法行为导致摔伤，通常不能认定为工伤，单位无需承担工伤赔偿责任。
3. 若摔伤是因个人不慎滑倒或地面湿滑等非交通事故原因：一般难以认定为工伤，单位不承担工伤赔偿责任，但可考虑其他民事赔偿途径。