如果被工厂开除怎么赔付工资

法律分析：
（1）工厂开除员工赔付工资分合法与违法两种情况。合法开除时，如员工严重违反工厂规章制度，工厂无需支付经济补偿，仅正常结算员工工作期间的工资。
（2）工厂违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要了解自身权益，遇到工厂开除情况时判断是否合法。若不确定，建议咨询专业人士分析。
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（一）若工厂合法开除员工，像员工严重违反规章制度，工厂只需正常结算员工工作期间的工资，不用支付经济补偿。

（二）若工厂违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，同时要结算员工工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.工厂合法开除员工，比如员工严重违规，无需支付经济补偿，只需正常结算工作期间工资。

2.工厂违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.如员工工作2年3个月，月均工资5000元，违法开除需赔25000元，还得结算工资。
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结论：
工厂开除员工赔付工资分合法与违法两种情况。合法开除如员工严重违规，仅正常结算工资；违法解除合同则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时结算工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反工厂规章制度时，工厂合法开除无需支付经济补偿，仅需正常结算员工工作期间工资。若工厂违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如员工工作2年3个月，月均工资5000元，工厂违法开除需支付赔偿金25000元并结算工资。若遇到工厂开除员工赔付工资方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工厂开除员工赔付工资分合法与违法两种情况。合法开除如员工严重违反规章制度，工厂无需支付经济补偿，仅正常结算工作期间工资。
2.若工厂违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.以员工工作2年3个月、月均工资5000元为例，工厂违法开除应支付赔偿金25000元（5000×2.5×2），并结算工资。
4.建议工厂严格依据法律和规章制度处理员工开除事宜，避免违法解除。劳动者遇到违法开除情况，可收集证据依法维权。