被裁员的赔偿标准怎么申请

（一）被裁员赔偿标准
被裁员赔偿按劳动者在本单位工作时长计算。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。若单位违法裁员，需按上述标准双倍赔偿。

（二）申请赔偿步骤
1.和单位协商，确定赔偿金额和支付时间，协商一致后签订书面协议。
2.若协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录、裁员通知等证据，向劳动监察部门投诉。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.裁员赔偿标准依工作年限算，满一年赔一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月赔半月工资。违法裁员双倍赔偿。

2.申请赔偿步骤：先和单位协商赔偿金额和支付时间，达成一致签书面协议。

3.协商不成，收集合同、工资条等证据向劳动监察部门投诉。

4.也能向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。对结果不服，在规定时间内起诉。
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结论：
被裁员赔偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；违法裁员双倍赔偿。申请赔偿可先协商，协商不成可收集证据投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，以此保障劳动者被裁员时的合法权益。合法裁员按照正常标准补偿，违法裁员双倍赔偿则是对用人单位违法行为的约束。在申请赔偿时，协商是较为简便快速的方式，若协商无果，劳动监察部门投诉、劳动争议仲裁委员会仲裁以及向法院起诉，都是劳动者可采取的法律途径。若在裁员赔偿问题上遇到疑问或不确定自身权益，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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1.被裁员赔偿按劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法裁员需双倍赔偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在被裁时能得到合理补偿。
2.劳动者申请赔偿可先与用人单位协商，明确赔偿金额和支付时间并签订书面协议。协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据向劳动监察部门投诉。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
3.建议劳动者在日常工作中妥善保存相关工作证据，以便在需要时能及时有效维权。与单位协商时要保持理性和冷静，争取达成合理赔偿协议。申请仲裁和诉讼要注意在规定时间内进行，确保自身权益得到保障。
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法律分析：
（1）裁员赔偿有明确标准，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法裁员则双倍赔偿，这保障了劳动者的合法权益。
（2）申请赔偿的步骤合理且具有可操作性。先与用人单位协商，达成一致签订书面协议，能快速解决问题。协商不成，劳动者可通过收集证据向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，形成了多层次的维权途径。

提醒：
劳动者申请赔偿要注意收集保存有效证据，不同案情赔偿情况可能不同，如有疑问可进一步咨询。