工伤一十级医药费由个人成单吗

工伤十级医药费由工伤保险支付，个人无需承担。
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如果被认定为工伤且用人单位已缴纳工伤保险，医药费由工伤保险基金支付；
1. 若已被认定为工伤且单位已缴纳工伤保险，则住院及治疗费用由工伤保险基金支付，个人不承担。
2. 若已被认定为工伤但单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
3. 若尚未申请工伤认定或未被认定为工伤，可能需先由个人垫付或按基本医疗保险处理。
4. 若治疗中涉及非工伤引发的疾病，该部分费用不享受工伤医疗待遇，应按基本医疗保险处理。
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根据《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”
结合问题描述，若职工因工受伤并被认定为十级工伤，其治疗过程中所产生的符合工伤保险目录的医药费用，依法应由工伤保险基金支付，个人无需承担。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，职工应享受的工伤待遇由用人单位承担。因此，即使单位未参保，职工仍可要求单位支付相关医药费用。
综上，在已被认定为工伤的前提下，十级工伤职工的医药费原则上不应由个人承担。
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1、及时申请工伤认定：如在工作中受伤，应在事故发生之日起1年内向社会保险行政部门申请工伤认定，以确保后续能享受工伤医疗待遇。
2、保留完整的医疗票据和住院证明：包括所有与治疗相关的发票、处方、病历等材料，确保费用报销时证据链完整。
3、核实单位是否缴纳工伤保险：可通过社保查询系统或向社保局咨询确认单位是否已为职工缴纳工伤保险，以便明确费用承担主体。
4、与单位或工伤保险机构协商处理：在认定为工伤后，可先与单位或工伤保险经办机构沟通，了解具体报销流程和所需材料。
选择解决方案时，应重点考虑工伤认定状态、单位是否参保以及治疗费用是否符合工伤保险目录。
如您对自身情况尚不明确，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以便更好地维护您的权益。
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1、未及时申请工伤认定导致无法报销：例如，某职工在工作中摔伤，未在事故发生后一年内申请工伤认定，最终被社保部门拒绝受理，导致医药费需自行承担。
2、医疗费用超出工伤保险目录范围：如某职工工伤后使用了非工伤保险目录内的高价药物，这部分费用可能无法通过工伤保险报销，需个人承担或与单位协商解决。
以上风险提醒我们，必须在法定时限内完成工伤认定，并在治疗过程中注意使用符合工伤保险目录的药品和治疗方式，以避免不必要的经济损失。
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