工伤最迟什么时候报保险

法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位有30日的申请工伤认定时间，特殊情况经同意可适当延长。这是为了促使单位及时履行义务，保障职工能尽快获得工伤认定。
（2）若单位未在规定时限内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。这对单位起到约束作用，避免其拖延申请给职工带来损失。
（3）若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请，这为职工权益保障提供了后续途径。

提醒：
职工要关注单位是否及时申请工伤认定，若单位未申请，自己要在1年内及时提出，避免错过时间。不同工伤情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位应重视时间规定，在事故伤害发生或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若存在特殊情况，要尽快与社会保险行政部门沟通，经同意后适当延长申请时限，避免承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。
（二）当用人单位未按规定提出申请时，工伤职工、其近亲属或工会组织要知晓自身权益，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位需在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时限可延长。若单位未按时申请，期间符合规定的工伤费用由单位承担。
2.若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保部门申请工伤认定。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未按时申请，费用自担；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
法律解析：
依据相关法律，单位有在规定时间内为职工申请工伤认定的义务，这是为了保障职工能及时享受工伤待遇。若单位未在30日内申请，经同意虽可适当延长，但未申请期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担，这是对单位不履行义务的约束。而职工、近亲属或工会组织在单位未申请时，可在1年内直接申请，这为职工权益保护提供了多一层保障。如果在工伤认定等方面有疑问，或者遇到类似的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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1.用人单位有及时申请工伤认定的义务，应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若未在规定时限内提交，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。
2.若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

解决措施和建议：
1.用人单位应建立完善的工伤申报流程，确保在规定时间内申请，避免承担不必要费用。
2.职工及近亲属、工会组织要了解自身权益，在单位未申请时及时行使权利。
3.社会保险行政部门可加强宣传，提高用人单位和职工对工伤认定申请的认知。