不签合同怎么处罚

（一）用人单位不与劳动者签合同
用人单位应规范用工，自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者遇到此情况，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）商业活动中不签书面合同
在商业活动中，建议交易双方签订书面合同，明确双方权利义务。若未签书面合同，要注意保留其他证据，如聊天记录、交易凭证等，以便发生纠纷时证明合同关系和约定内容。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位与劳动者：若用人单位自用工超1个月不满1年未和劳动者签书面合同，需每月付双倍工资；满1年未签，视为已订立无固定期限合同。这是《劳动合同法》保障劳动者权益、规范用工之举。
2.商业活动：不签书面合同虽无行政处罚，但有法律风险。没书面合同，双方权利义务不明，纠纷时举证难、权益难保障，需用聊天记录、交易凭证等证明合同关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位不与劳动者签合同，超一个月不满一年要付双倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同；商业活动不签书面合同不涉及行政处罚但有法律风险。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，满一年不签则视为已订立无固定期限劳动合同，这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工。在商业活动里，不签书面合同虽无行政处罚，但双方权利义务不明确，一旦发生纠纷难以举证，权益难以保障，此时需通过聊天记录、交易凭证等其他证据证明合同关系和约定内容。若您在劳动或商业活动中遇到合同相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.不签合同在不同主体情形下有不同法律后果。用人单位不与劳动者签合同，自用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月支付劳动者二倍工资，满一年不签则视为订立无固定期限劳动合同，此举是为保障劳动者权益、规范用工。
2.商业活动中不签书面合同虽通常无行政处罚，但存在法律风险。无书面合同会使双方权利义务不明，纠纷发生时举证困难，权益难以保障。
3.对于用人单位，应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担额外赔偿责任和无固定期限劳动合同带来的管理风险。
4.商业活动参与者要重视书面合同的签订，若未签，注意留存聊天记录、交易凭证等证据，以便在纠纷发生时证明合同关系和约定内容。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位不与劳动者签合同，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。这是为保障劳动者权益，规范用人单位的用工行为。
（2）商业活动中不签书面合同，通常不会面临行政处罚，但存在法律风险。由于没有书面合同明确双方权利义务，一旦发生纠纷，当事人很难举证，自身权益难以得到保障。这种情况下，需凭借聊天记录、交易凭证等其他证据证明合同关系和约定内容。

提醒：
劳动者遇到用人单位不签合同要及时维权；商业活动中建议尽量签订书面合同，若未签要注意保留交易证据，不同案情解决方案有别，可咨询分析。