员工病假期满解除劳动合同，补偿金一般按解除合同前12个月平均工资支付，而非请假前。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准算。若单位违法解除，要付双倍赔偿金。解决方案是先和单位协商补偿金事宜，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 病假期满解雇补偿非简单计算。操作如下：1. 确认解雇是否合法，非法则需赔偿；2. 赔偿按工作年限算，满一年一个月工资；3. 与劳动者协商补偿金额，不成则准备法律材料；4. 必要时提起诉讼，维护双方权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理此类问题常见方式为协商或诉讼。应先尝试与劳动者协商，达成双方满意的补偿协议；协商不成时，可通过法律途径解决，确保合法合规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 病假期满解除劳动合同补偿金非按请假前12月平均工资支付。依据《劳动合同法》，非法解除需按工作年限赔偿，每满一年赔一个月工资，不满则按比例赔。未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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