公司威胁别人辞职有赔偿吗

（一）收集证据
员工要注意收集公司威胁的证据，如聊天记录、录音、视频等，这些能证明公司存在威胁行为，为后续维权提供有力支撑。

（二）与公司协商
可尝试与公司友好协商，明确指出公司威胁辞职属于违法解除劳动合同，要求按规定支付赔偿金。

（三）向劳动监察部门投诉
若协商不成，可向劳动监察部门反映情况，由其介入调查，维护自身合法权益。

（四）申请劳动仲裁
若劳动监察部门处理结果不满意，还能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若公司威胁员工辞职，员工有获赔机会。这属违法解除劳动合同，按规定，单位违法解约，劳动者可要求双倍经济赔偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.员工能证明公司威胁，可协商、向劳动监察投诉或申请仲裁来维权索赔。
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结论：
公司威胁员工辞职，员工可能获赔偿。
法律解析：
公司威胁员工迫使其辞职，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。员工若能证明公司威胁行为，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权并主张赔偿。如果您在工作中遇到类似情况，不确定如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确且专业的法律建议。
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公司威胁员工辞职，员工有获赔偿的权利。公司威胁员工致其被迫辞职属违法解除劳动合同，按规定用人单位违法解除合同，劳动者能要求按经济补偿标准二倍获赔。

经济补偿依员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.保留公司威胁的相关证据，如聊天记录、录音等。
2.先尝试与公司协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.还能申请劳动仲裁，主张相应赔偿。
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法律分析：
（1）公司威胁员工辞职，这种行为违反了法律规定。因为员工被迫辞职属于公司违法解除劳动合同的情形，劳动者的权益受到了侵害。
（2）在赔偿计算方面，法律明确规定经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。而且，若公司违法解除合同，劳动者能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者若要维权，首先要证明公司存在威胁行为。之后可以通过与公司协商解决，若协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来主张自己应得的赔偿。

提醒：
维权关键在于证明公司威胁行为，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。