劳动仲裁赔偿工资按什么标准

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，赔偿遵循一定标准。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。而赔偿金是经济补偿标准的二倍。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位克扣或无故拖欠工资，不仅要在规定时间内全额支付工资报酬，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
（3）单位安排加班却不支付加班费，要按法定标准支付高于正常工作时间工资的报酬。

提醒：遇到劳动纠纷时，需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动仲裁赔偿工资标准依据不同情形而定。用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.用人单位克扣或无故拖欠工资，要在规定时间内全额支付工资报酬，同时加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3.单位安排加班却不支付加班费，需按法定标准支付高于正常工作时间工资的报酬。

建议劳动者遇到此类情况，及时收集证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
劳动仲裁赔偿工资标准多样，违法解除劳动合同按经济补偿标准二倍赔偿；克扣或无故拖欠工资需全额支付并加发25%经济补偿金；安排加班不支付加班费应按法定标准支付高酬。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位违法解除劳动合同，经济补偿结合劳动者工作年限和月平均工资计算，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资，赔偿金为经济补偿二倍。克扣或无故拖欠工资时，单位要及时全额支付工资并加发25%经济补偿金。单位安排加班却不支付加班费，需按法定标准支付高于正常工作时间的工资报酬。若劳动者在劳动过程中遇到以上情况，自身权益受到侵害，可向专业法律人士咨询，以了解具体维权流程和应得赔偿。
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（一）当遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算时，在单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可要求全额支付工资报酬，同时还能获得相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
（三）单位安排加班却不支付加班费，劳动者可要求按法定标准获得高于正常工作时间工资的报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

2.用人单位克扣或无故拖欠工资，要全额支付报酬，还得加发25%经济补偿金。

3.单位安排加班却不付加班费，要按法定标准支付更高报酬。