拖欠建筑工程工资怎么办理

法律分析：
（1）协商解决是处理被拖欠建筑工程工资的首选方式，双方能就工资支付时间和方式等进行沟通，达成和解协议，这种方式成本低且能保持双方良好关系。

（2）协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权调查用人单位，责令其支付工资，可借助行政力量维护权益。

（3）申请劳动争议仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法审理并裁决。

（4）对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径获取拖欠工资及可能的赔偿金。

提醒：
注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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被拖欠建筑工程工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼途径解决。
1.协商是解决问题的首选方式，劳动者可与用人单位就工资支付时间和方式等进行沟通，达成和解协议。这种方式能在平和的氛围中解决问题，节省时间和精力。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资，能借助行政力量促使问题解决。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益，要求用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。
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结论：
被拖欠建筑工程工资，可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。协商是解决纠纷的友好方式，劳动者与用人单位达成和解协议，能和平解决工资支付问题。劳动监察部门具有监管职责，可对用人单位进行调查并责令支付工资，以保障劳动者权益。劳动争议仲裁是具有法律效力的处理方式，劳动者按规定提交证据和申请书，仲裁委员会会依法裁决。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，还能向法院起诉，通过司法判决要求用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。如果在处理建筑工程工资拖欠问题上还有疑惑或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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（一）协商解决是首要选择，劳动者与用人单位就工资支付时间、方式等交流，争取达成和解协议，和平解决问题。

（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位调查，责令其支付工资。

（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁委依法审理裁决。

（四）对仲裁结果不服，除终局裁决外，在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径要求用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.协商：被拖欠建筑工程工资，可与用人单位就支付时间和方式沟通，达成和解协议。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查并责令单位支付工资。

3.仲裁：可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据申请仲裁，仲裁委将依法裁决。

4.诉讼：除终局裁决外，若不服仲裁结果，可在规定期限内起诉，要求单位支付工资和赔偿金。