提出离职不满30天有事要走怎么办

1.劳动者提出离职未满30天需提前走，要和用人单位协商，单位同意则按协商结果提前离职。

2.若单位不同意，劳动者擅自离职属违法解除合同。给单位造成损失的，如招聘费用、业务损失等，要承担赔偿责任。

3.建议与单位充分沟通，说明情况争取理解。离职前做好工作交接，降低不利影响，提高单位同意提前离职的概率。
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结论：
劳动者提出离职不满30天有事要走，需与用人单位协商，擅自离职属违法解除劳动合同，造成损失应担责，建议充分沟通并做好交接。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。当劳动者提出离职不满30天有事要走时，需与用人单位协商，若单位同意，可按协商结果提前离职。若单位不同意，劳动者擅自离职则属于违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，像单位招聘费用、业务受影响的损失等都可能包含在内。所以劳动者在遇到这种情况时，要与单位充分沟通说明情况，同时在离职前妥善做好工作交接，降低对单位的不利影响，从而提高单位同意提前离职的可能性。如果在离职过程中遇到法律方面的难题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.劳动者提出离职不满30天有事要走，需先和用人单位协商，经单位同意可按协商结果提前离职。若单位不同意而擅自离职，属于违法解除劳动合同，给单位造成损失的需承担赔偿责任，像招聘费用、业务受影响损失等。
2.为顺利提前离职，首先要与单位充分沟通，详细说明自身情况，争取获得单位理解和同意。其次，在离职前妥善做好工作交接，将工作流程、重要信息等清晰交接给接手人员，尽可能降低对单位业务的不利影响，提高单位同意提前离职的可能性。
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法律分析：
（1）劳动者提出离职不满30天因事需提前走，需与用人单位协商。若协商成功，双方按照协商结果办理提前离职，这体现了劳动合同履行中的协商一致原则。
（2）若用人单位不同意，劳动者擅自离职，这种行为属于违法解除劳动合同。从法律角度看，劳动者有遵守法定离职程序的义务，擅自离职违背了这一义务。
（3）劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任，像单位招聘费用、业务受影响的损失等都可能涵盖在内。这是为了平衡劳动者和用人单位双方的权益。
（4）劳动者与单位充分沟通说明情况，争取理解和同意，或者在离职前妥善做好工作交接，降低不利影响，能提高单位同意提前离职的可能性，这是较为合理的处理方式。

提醒：劳动者离职应遵循法定程序，若有特殊情况需提前离职，务必与单位充分协商，避免因擅自离职承担赔偿责任。如有复杂情况，可进一步咨询。
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（一）与单位充分沟通说明自身有事需提前离职的具体情况，诚恳表达自己的困难，争取单位理解和同意提前离职。

（二）在离职前认真做好工作交接，将手头工作的进展、关键信息等详细告知接手人员，降低因自己提前离开对单位业务造成的不利影响，增加单位同意提前离职的可能性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。