劳动者如何得到2n的赔偿金

法律分析：
（1）劳动者获得2n赔偿金需以用人单位违法解除或终止劳动合同为前提。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资，而2n即在此基础上双倍赔偿。
（2）用人单位无正当理由辞退员工、在员工法定不能解除合同情形下解除合同，都属于违法解除行为。
（3）劳动者维权可先与单位协商，争取赔偿金。协商无果后，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要注意及时收集和保留相关证据，且不同案情的处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者获得2n赔偿金需用人单位违法解除或终止劳动合同，“2n”是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
1.用人单位违法解除合同的情形包括无正当理由辞退员工、在员工法定不能解除合同的情形下解除合同等。
2.解决措施：劳动者可先与单位协商支付赔偿金。若协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者在用人单位违法解除或终止劳动合同的情形下，可获得按经济补偿标准二倍计算的2n赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，而2n赔偿金就是经济补偿标准的二倍。像用人单位无正当理由辞退员工，或者在员工处于医疗期等法定不能解除合同的情形下解除合同，都属于违法解除。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商要求支付赔偿金；若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，如无正当理由辞退员工、在法定不能解除合同情形下解除合同等。
（二）与单位协商，明确要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若协商不成，收集相关证据，包括劳动合同、工资流水、辞退通知等。
（四）可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者获2n赔偿金，需用人单位违法解除或终止合同。2n即经济补偿标准两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年，不满半年给半个月。

2.像无理由辞退、员工医疗期解约属违法。劳动者可先协商，协商不成收集合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不服可起诉。