公司违法辞退员工有哪些情形

公司违法辞退员工的情形主要包括以下几种：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间被辞退。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力而遭辞退。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内被辞退。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期被辞退。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年被辞退。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
7. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
8. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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关于公司违法辞退员工有哪些情形的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司违法辞退员工主要有以下情形：
1. 无正当理由辞退：公司没有合法依据，比如员工不存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等法定可辞退情形，随意解除与员工的劳动合同。
2. 未按法定程序辞退：未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后就解除劳动合同。
3. 违法解除试用期员工劳动合同：在试用期内，员工被证明不符合录用条件，公司才能解除劳动合同。如果公司没有充分证据证明员工不符合录用条件就辞退，属于违法辞退。
4. 辞退患病或非因工负伤在规定医疗期内的员工：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。若强行辞退，即为违法。
5. 辞退女职工在孕期、产期、哺乳期内的：处于“三期”的女职工受法律特殊保护，公司辞退她们属于违法行为。
6. 经济性裁员不符合法定程序和条件：公司进行经济性裁员时，必须符合法律规定的条件和程序，否则辞退员工属于违法。比如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案未经向劳动行政部门报告等。
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公司违法辞退员工的情形主要有以下几种：
1. 员工不存在过错，公司无正当理由解除劳动合同。比如员工绩效良好，未出现任何违反公司规定的行为，公司却无故将其辞退。
2. 公司依据错误事实辞退员工。例如，公司错误认定员工泄露商业机密，但实际并无充分证据。
3. 不符合法定程序辞退员工。如未提前30天书面通知或支付代通知金，就直接解除劳动合同。
4. 在员工存在孕期、产期、哺乳期等法定特殊情形下予以辞退。
5. 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内被辞退。
6. 员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，公司违法解除劳动关系。
7. 员工在试用期内被证明不符合录用条件，但公司无法提供有效证据证明。
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公司违法辞退员工的情形有多种。
一种情况是，员工不存在过错，却被公司无故解除劳动合同。比如，公司在没有任何合理理由的情况下，直接通知员工不用再来上班了。
还有，公司依据的解除劳动合同的理由不成立。像是公司声称员工业绩不达标所以辞退，但实际上该员工的业绩数据清晰显示是达标的，公司拿不出真实有效的证据来支持其辞退决定，这种辞退就是违法的。
另外，公司违反法定程序辞退员工。正常辞退员工应该提前通知，并且按照规定办理相关手续，若公司没有遵循这些法定程序，直接突然辞退员工，这也属于违法辞退。
再有，员工处于特殊保护期，公司却依然辞退。比如女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司如果辞退她们，除非有法律明确规定的特殊严重过错情形，否则就是违法的。
最后，公司为了规避法律责任而故意制造虚假的辞退理由。例如编造员工严重违纪的假象，但实际并没有真实发生，以此来辞退员工，这同样构成违法辞退。