劳动仲裁后拒不执行公司后果怎么样

法律分析：
（1）劳动仲裁后公司若拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行。这为劳动者维护自身权益提供了法律途径。
（2）法院在强制执行时，有权查询公司财产情况，还能对其存款进行冻结、划拨，对财产进行查封、扣押、拍卖、变卖，以此保障劳动者权益得以实现。
（3）若公司有能力执行却拒不执行，情节严重会构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人会面临刑事处罚，包括不同刑期的有期徒刑、拘役或罚金。
（4）公司还会被列入失信被执行人名单，在政府采购、招标投标等多方面受到信用惩戒，严重影响企业正常经营和发展。

提醒：劳动者遇到公司拒不执行仲裁结果要及时申请强制执行，公司应积极履行裁决，否则将面临严重法律后果，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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劳动仲裁后公司拒不执行，劳动者可通过法院强制执行维权，公司若拒不执行将面临严重法律后果。
1.劳动者可向法院申请强制执行，法院有权查询公司财产，采取冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施以保障劳动者权益。
2.若公司有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人会被处以刑罚，情节特别严重的量刑更重。
3.公司还会被列入失信被执行人名单，在政府采购、招标投标等多方面受到信用惩戒，影响企业正常经营和发展。

建议劳动者及时申请强制执行，积极配合法院工作。公司应遵守法律规定，主动履行仲裁裁决，避免法律风险和信用损失。
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结论：
劳动仲裁后公司拒不执行，劳动者可申请法院强制执行，公司可能面临财产被处置、责任人担刑责及信用惩戒等后果。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑法》等法律规定，劳动仲裁后公司若拒不执行，劳动者有向法院申请强制执行的权利。法院会查询公司财产，通过冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等方式保障劳动者权益。若公司有能力执行却拒不执行且情节严重，将构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人会面临刑事处罚。同时，公司还会被列入失信被执行人名单，在诸多方面受到信用惩戒，影响企业正常经营。所以，公司应依法履行仲裁结果。若劳动者遇到此类情况，或企业有相关法律疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者在劳动仲裁后遇公司拒不执行，应及时向法院申请强制执行，通过法律程序保障自身权益。
（二）申请强制执行后，法院会查询公司财产，劳动者可积极配合提供公司财产线索，以便法院更高效地执行。
（三）若发现公司有能力执行却拒不执行，可向司法机关反映情况，追究其拒不执行判决、裁定罪的责任。
（四）公司被列入失信被执行人名单后，相关合作方可能会关注到其信用问题，劳动者可借助舆论等合理途径给公司施压。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.劳动仲裁后公司不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
2.法院能查询公司财产，冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产。
3.公司有能力却拒不执行，情节严重构成犯罪，责任人会被判刑和处罚金。
4.公司还会被列入失信名单，在多方面受信用惩戒，影响经营发展。