没有劳动合同能否要回拖欠工资

法律分析：
（1）在劳动关系证明方面，劳动合同并非唯一证据。工资支付记录能直观反映用人单位与劳动者之间的经济往来，工作证可证明劳动者的身份和工作单位，考勤记录能体现劳动者的工作时间，同事证言则从侧面证实劳动者在该单位工作的事实。
（2）在维权途径上，协商是解决问题的友好方式，能节省时间和精力。若协商不成，劳动监察部门具有行政权力，可责令单位支付工资。劳动争议仲裁是一种准司法程序，能更专业地处理劳动纠纷。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是最后的法律保障。

提醒：
维权时要及时收集并保留相关证据，注意仲裁和诉讼的时间限制。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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没有劳动合同也能要回拖欠工资。劳动合同虽为证明劳动关系的关键证据，但并非唯一凭证。

解决措施和建议如下：
1.收集证据。即便没有劳动合同，也可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明劳动关系。
2.协商解决。劳动者可先与用人单位沟通协商，要求其支付拖欠的工资。
3.投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位支付工资。
4.申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出。
5.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，能增加要回工资的机会。
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结论：
没有劳动合同也能要回拖欠工资，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
劳动合同是证明劳动关系的关键证据，但没有劳动合同并不意味着无法维权。根据法律规定，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料也能证明劳动关系。劳动者遇到工资拖欠问题，可先与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，即便没有劳动合同，劳动者通过合法途径也有很大机会要回拖欠工资。如果大家在追讨工资过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）收集证据：即便没有劳动合同，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与用人单位存在劳动关系的材料。

（二）协商解决：主动和用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资。

（三）投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.没签劳动合同也能讨回欠薪。虽劳动合同是证明劳动关系的关键，但工资支付记录、工作证等也能证明。

2.讨薪可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。

3.还能申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内提出。对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。通过这些途径，讨回欠薪机会大。