试用期不转正辞退有赔偿吗

1.试用期不转正辞退赔偿分情况。若单位能拿出充分证据，证明员工不符录用条件，解除合同无需赔偿。前提是招聘时明确条件，并在试用期考核。

2.若单位无法证明员工不符录用条件，属违法解除。员工可要求赔偿金，是经济补偿的二倍。工作不满半年，经济补偿为半月工资，违法辞退一般赔一月工资。
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结论：
试用期不转正辞退是否有赔偿要分情况，单位能证明劳动者不符录用条件无需赔偿，不能证明则需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在招聘时应明确录用条件并在试用期考核劳动者。若单位有充分证据证明劳动者不符合录用条件，解除劳动合同无需支付赔偿。反之，若单位无法证明，就属于违法解除劳动合同。此时劳动者可要求赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，所以试用期违法辞退通常需支付一个月工资赔偿。如果遇到试用期不转正辞退相关法律问题，不确定自身权益状况，可向专业法律人士咨询，以便获得准确法律建议和帮助。
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试用期不转正辞退是否赔偿要看具体情况。若用人单位能拿出充分证据证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿。这要求用人单位在招聘时就明确录用条件，且在试用期对劳动者进行考核。

若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，便属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，试用期违法辞退通常要支付一个月工资作为赔偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位招聘时要清晰明确录用条件，并做好试用期考核记录。
2.劳动者遇到违法辞退情况，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）试用期不转正辞退赔偿问题，关键在于用人单位能否证明劳动者不符合录用条件。若能证明，无需赔偿。这要求用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期对劳动者考核。
（2）若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，就属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资，故试用期违法辞退通常要支付一个月工资赔偿。

提醒：
用人单位应规范招聘流程，明确录用条件并做好考核记录。劳动者遇到违法辞退，可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位有充分证据证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿。用人单位要在招聘时明确录用条件，并在试用期对劳动者进行考核留存相关证据。
（二）若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，试用期违法辞退一般需支付一个月工资作为赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。