工伤出在脸上怎么赔偿

员工工伤致脸部受伤，赔偿项目如下：医疗费用按实际治疗工伤的支出实报实销；停工留薪期工资按受伤前正常出勤月工资标准按月发放，通常不超12个月，伤情严重或特殊可延长；生活不能自理需护理的，按护理级别支付护理费；伤残补助金依据工伤伤残等级确定，像十级伤残是7个月本人工资；五至六级伤残保留劳动关系，单位难安排工作时发放伤残津贴；解除或终止劳动关系时支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。

流程是先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额，之后与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁。比如员工脸部受伤，治疗花费的医疗费用都能得到赔偿；停工留薪期内，工资会按照之前正常工作时的月工资标准发放；经鉴定为十级伤残，就能拿到7个月本人工资的伤残补助金。总之，要按规定流程来维护自身权益，确保能获得应有的赔偿。
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如果因为工伤导致脸部受伤了，能拿到的赔偿项目一般是这样的：首先是医疗费用，这部分就是按照实际花了多少来报销，花多少报多少。然后是停工留薪期工资，这是按照受伤之前正常上班每个月拿的工资标准，按月给发钱，通常不会超过12个月，要是伤情特别严重或者有特殊情况，时间还能延长。接着是护理费，如果生活没办法自己照顾自己需要有人护理，那就按照护理的级别给相应的费用。还有伤残补助金，这得根据工伤的伤残等级来定，比如说十级伤残就是7个月本人工资。伤残津贴，是五到六级伤残还保留劳动关系，单位又很难给安排工作的时候才发。再有就是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是在解除或者终止劳动关系的时候才会给，具体给多少每个省市都有自己的规定。

要是遇到这种情况，得先去申请工伤认定，之后再做劳动能力鉴定，根据鉴定出来的结果确定能赔多少钱，然后和单位商量赔偿的事儿。要是和单位谈不拢，那就可以去申请劳动仲裁，让仲裁来帮着解决赔偿问题。
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职工因工伤导致脸部受伤，其赔偿项目一般包含以下几种：一是医疗费用，按照实际治疗工伤所产生的支出进行实报实销。二是停工留薪期工资，依据受伤前正常出勤时的月工资标准按月发放，通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊则可延长。三是护理费，对于生活无法自理且需要护理的情况，按照相应护理级别支付费用。四是伤残补助金，根据工伤伤残等级来确定，例如十级伤残为7个月本人工资。五是伤残津贴，五至六级伤残且保留劳动关系，而单位又难以安排工作时予以发放。六是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省市自行规定。

整个流程是，先申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果来确定赔偿数额。接着与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。通过这样的法律程序，保障工伤职工能够获得应有的赔偿。
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工伤导致脸部受伤，赔偿项目一般有这些：
一是医疗费用，按实际治疗工伤花的钱报销。
二是停工留薪期工资，按照受伤前正常上班时的月工资标准，每月发放，通常不超12个月，伤情严重或特殊情况能延长。
三是护理费，生活不能自理需要护理的，按护理级别给相应费用。
四是伤残补助金，根据工伤伤残等级定，像十级伤残是7个月本人工资。
五是伤残津贴，五至六级伤残保留劳动关系，单位难安排工作时发放。
六是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，解除或终止劳动关系时给，具体标准各省市定。
先去申请工伤认定，接着做劳动能力鉴定，根据鉴定结果定赔偿数额，和单位商量，谈不拢就申请劳动仲裁。
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工伤导致脸部受伤，赔偿项目一般有：
1.医疗费用：按实际治疗工伤的花费报销。
2.停工留薪期工资：依照受伤前正常出勤月工资标准，每月发放，通常不超12个月，伤情严重或特殊可延长。
3.护理费：生活不能自理需护理的，按护理级别支付费用。
4.伤残补助金：依据工伤伤残等级确定，像十级伤残是7个月本人工资。
5.伤残津贴：五至六级伤残且保留劳动关系，单位难以安排工作时发放。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，具体标准各省市规定。

先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。