故意拖着工资不发怎么办

1.用人单位故意欠薪，劳动者可先和单位协商，要求支付工资，同时保留好聊天记录等证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，若单位不履行调解协议，可申请仲裁。
4.还可直接申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉，维护报酬权。
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结论：
用人单位故意拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位故意拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。协商是基础，可要求单位及时支付工资并保留证据；向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。申请调解后若单位不履行调解协议，可申请仲裁；也能直接申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若你在遭遇用人单位拖欠工资时，不知如何操作，或对维权流程有疑问，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
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1.用人单位故意拖欠工资，劳动者可通过多途径合法维权。协商、投诉、调解、仲裁和诉讼都是可行的办法，能有效保障劳动者获得劳动报酬的权利。
2.解决措施和建议：
先与单位友好协商，要求支付工资并保留聊天记录等证据，为后续维权留底。
协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令单位限期支付。
也可向劳动争议调解组织申请调解，若单位不履行调解协议，再申请仲裁。
还能直接申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
对仲裁结果不服，除特殊情况，在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，劳动者与单位协商过程中保留的聊天记录等证据，可在后续维权时作为重要支撑。
（2）劳动监察部门具有责令单位限期支付工资的权力，劳动者向其投诉后，能借助行政力量促使单位解决问题。
（3）劳动争议调解组织可对双方进行调解，达成的调解协议具有一定约束力，若单位不履行，劳动者可进一步申请仲裁。
（4）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁是较为常见的维权方式。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权过程中要注意收集和保存各类证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商，沟通时保留聊天记录、通话录音等证据，明确表达要求支付工资的诉求。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解，若单位不履行调解协议，申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。