劳动合同终止后如何计算赔偿标准

劳动合同终止后的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释来计算。根据第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不足半年的不支付，半年以上不足一年的支付半个月工资。此外，如果用人单位违反劳动合同提前解除合同时，应支付劳动者两倍的经济补偿。具体计算时需要考虑劳动者的工作年限和当地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，以此类推。不足半年的不支付，半年以上不足一年的支付半个月工资。《劳动合同法实施条例》第42条：用人单位为劳动者缴纳社会保险费的，可以按照本单位月平均工资计算经济补偿。企业因生产经营需要经批准裁减人员的，可以参照民办企业裁员规定支付经济补偿费。最高人民法院关于处理劳动争议的若干问题的规定（司法解释）第26条：用人单位违反《劳动合同法》第四十二条、第四十三条规定提前解除或者终止劳动合同，或者违反本法第四十条、第四十一条规定变更劳动合同内容的，应当支付劳动者两倍的经济补偿。