如果是个人原因被公司辞退有补偿吗

法律分析：
（1）员工因自身存在严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等法定过错，公司以此辞退员工，属于合法解除，无需支付补偿。
（2）若公司以个人原因辞退员工，却无法证明员工存在上述法定过错，就可能构成违法解除。在此情况下，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇公司以个人原因辞退时，要确认自身是否存在法定过错；若认为公司违法解除，可依法维权，但不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工应先确认自身是否存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，若不存在，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，以证明自己与公司的劳动关系以及被辞退的事实。
（二）与公司进行沟通协商，明确指出公司若无法证明员工过错而辞退属于违法解除，要求公司按规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.个人原因被公司辞退，补偿情况不同。若员工严重违规、失职舞弊致重大损失，或同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作还不改，公司合法辞退无需补偿。
2.若公司以个人原因辞退员工，却无法证明员工有上述法定过错，可能构成违法解除。此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，半年以上按一年计，不满半年付半月工资。
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结论：
个人原因被公司辞退是否有补偿取决于具体情况。若员工存在法定过错，公司辞退无需补偿；若公司无法证明员工过错，辞退可能构成违法，员工可获赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，当员工严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等，公司合法解除劳动合同无需补偿。但要是公司以个人原因辞退员工，却不能证明员工有这些法定过错，就可能是违法解除。此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到类似劳动纠纷拿不准自己权益，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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个人原因被公司辞退，补偿情况因具体情形而异。若员工存在严重违规、失职舞弊、多重劳动关系影响本职且拒不改正等法定过错，公司合法辞退无需补偿。反之，公司无法证明员工有这些过错而以个人原因辞退，可能构成违法解除，员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔。

解决措施与建议如下：
1.公司应明确规章制度，在辞退员工时收集并保留员工存在法定过错的证据，确保解除劳动关系合法合规。
2.员工要了解自身权益，被辞退时要求公司说明辞退理由及依据。若认为公司违法解除，可与公司协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。