公司裁员最多赔多少

法律分析：
（1）合法裁员时，经济补偿与员工工作年限相关。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如工作三年半，就支付三个半月工资作为补偿。
（2）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高十二年。
（3）公司违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如合法裁员应补偿一个月工资，违法裁员就要支付两个月工资作为赔偿。

提醒：劳动者遭遇裁员，要明确裁员性质，核算自身应得赔偿。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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公司裁员赔偿有不同情形。合法裁员时，按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。违法裁员时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施与建议：
1.公司裁员前应明确自身裁员是否合法，核算准确的赔偿金额。
2.劳动者要了解自身权益，若遭遇裁员，核实公司赔偿是否符合法律规定。
3.双方如对赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
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结论：
公司裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员按员工工作年限和工资情况支付经济补偿，违法裁员需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
合法裁员时，经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。若公司违法裁员，则要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在公司裁员赔偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）合法裁员时，员工计算自身应得赔偿，需先确定工作年限。工作满一年就对应一个月工资补偿；工作时长在六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月，补偿半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）若公司违法裁员，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司裁员赔偿分以下情况：
合法裁员时，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍算，最高补偿十二年。
违法裁员的话，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。