因为工作受伤在家休息有工资吗

1.工作受伤在家休息有工资。劳动者因工受伤或患职业病需停工治疗，停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或特殊，经相关委员会确认可适当延长，但最多再延12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。
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结论：
因工作受伤在家休息通常有工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
法律解析：
根据法律规定，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内可享受原工资福利待遇。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊情况经相关部门确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责。这保障了劳动者在工伤期间的基本权益。如果您在工伤待遇方面遇到问题或有相关疑问，可向专业法律人士咨询。
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工作受伤在家休息一般有工资。劳动者因工受伤或患职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。
1.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。
2.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。

建议劳动者遭遇工伤及时申请认定，单位应依法支付工资和承担护理责任。双方若有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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法律分析：
（1）劳动者因工作受伤或患职业病在家休息，在停工留薪期内可享受原工资福利待遇，且由单位按月支付，这保障了劳动者在受伤治疗期间的基本生活经济来源。
（2）停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经相关劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月，明确了停工留薪期的时长范围。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇转而享受伤残待遇，停工留薪期满后仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，合理划分了不同阶段的待遇标准。
（4）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理责任由单位负责，体现了对工伤职工的全面保障。

提醒：
劳动者要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便顺利享受相关待遇。不同工伤情况对应规定有差异，建议咨询了解具体解决方案。
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（一）劳动者要及时进行工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料向相关部门提出申请，确定是工伤才能享受停工留薪期待遇。
（二）留意停工留薪期时长，一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长确认。
（三）评定伤残等级后，配合单位按规定办理伤残待遇手续。
（四）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，要求单位负责护理事宜。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。