班长不给我安排上班了，有这个权利吗

班长一般没权力擅自不给安排上班。工作安排通常应按单位规章制度和劳动合同来。要是班长这么做，先和班长沟通，了解原因争取解决。若沟通没用，可找上级反映情况，说明自身工作态度和能力，要求恢复正常工作安排。要是上级也不处理，损害了自身权益，可考虑通过合法途径维护权益。
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班长是否有权利不给你安排上班，需根据其职权范围和单位规章制度来判断。具体情况如下：

1. 如果班长的职权范围明确包含人员工作安排：在这种情况下，班长可以依据上级授权或单位制度安排或调整你的工作内容，但不得无故剥夺你的上班机会。
2. 如果班长无权单方面决定工作安排：班长仅作为协调者，无权决定你是否上班，其行为可能属于越权操作，你可以向其上级主管或人事部门反映。
3. 如果单位存在明确的排班制度：工作安排应依据制度执行，班长擅自更改或取消你的排班，可能违反单位规定，属于不当行为。
4. 如果你与单位存在劳动合同关系：单位有义务按照合同约定提供劳动条件，班长的行为若影响你正常出勤，可能构成违约或侵犯你的劳动权益。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十五条和第四十条的规定，劳动合同中应当明确工作内容、工作地点、岗位职责等事项，任何一方不得擅自变更劳动合同内容。如果班长的行为导致你无法正常上班，需判断其是否具有单位授权或是否符合单位规章制度。

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。班长若无单位授权或未通过正式流程调整你的工作安排，其行为可能构成违法变更劳动合同。

此外，《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但需履行法定程序并支付经济补偿。班长无权单方面决定你不上班，若其行为影响你正常出勤，可能构成变相解雇或违法解除劳动关系。

综上所述，班长的行为是否合法，需结合其是否有单位授权、是否违反劳动合同约定及单位规章制度等因素综合判断。
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1. 收集证据：保留与班长沟通的记录、排班表、考勤记录等，证明班长不安排你上班的事实。
2. 与上级沟通：向班长的上级主管或人事部门反映情况，说明你愿意正常上班的意愿。
3. 书面申诉：如有必要，可提交书面申诉材料，明确问题并提出合理诉求。
4. 咨询专业律师：如情况复杂或涉及劳动合同变更，建议咨询劳动法律师，获取专业法律意见。
5. 向劳动监察部门投诉：若单位存在违法用工行为，可向当地劳动监察大队举报。

选择解决方案时，应重点考虑班长行为的性质、单位的态度以及自身权益受损程度。若仅属误会，可优先沟通解决；若涉及违法，建议及时采取法律手段。

建议你尽快联系专业律师，获取更具体的法律建议，以维护自身合法权益。
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1. 被动旷工风险：如果你未上班但未及时向单位反馈或申诉，单位可能认定你无故缺勤，影响工资发放、绩效考核，甚至可能被解除劳动合同。
举例：某员工因班长未安排工作而未到岗，未向人事部门说明情况，单位以其连续三天未到岗为由按自动离职处理。

2. 劳动合同变更风险：班长若以“工作调整”为名取消你的排班，而你未及时提出异议，可能被视为默认接受岗位调整，影响未来维权。
举例：某员工连续一个月未被安排上班，也未提出异议，单位后续以“岗位调整”为由将其调岗降薪，员工维权时因证据不足败诉。
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