合同与实谈工资不同咋办

法律分析：
（1）在合同工资与实谈工资不同的情况下，收集证据是关键的第一步。聊天记录、邮件、录音等材料能直观反映双方对于工资的真实约定，这些证据在后续维权中起着重要作用。
（2）当实谈工资高于合同工资时，先与用人单位友好协商是较为温和的解决方式。以收集到的证据为支撑，要求按实谈金额发放工资，并签订补充协议，这样可以明确工资标准，避免后续纠纷。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。同时，也可以选择申请劳动仲裁，仲裁机构会依据双方证据和法律规定作出裁决。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权要及时，注意仲裁和诉讼时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集能证明实谈工资的证据，像聊天记录、邮件、录音等材料。
（二）若实谈工资高于合同工资，凭借证据与用人单位友好协商，要求按实谈金额发放工资，并签订补充协议明确工资标准。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处理。
（四）也可以申请劳动仲裁，仲裁机构会依据双方证据和法律规定作出裁决。
（五）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。同时要及时维权，防止超过仲裁和诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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当合同工资与实谈工资不符，可这样处理：
一是收集证据，像聊天记录、邮件、录音等能证明实谈工资的都可作为材料。
二是若实谈工资更高，和单位友好协商，以证据要求按实发并签补充协议。
三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四是对仲裁结果不满，可向法院起诉。要及时维权，别超时效。
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结论：
合同工资与实谈工资不同时，可收集证据与单位协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可诉讼，且要及时维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资应当以劳动合同约定为准，但如果有证据证明实谈工资与合同工资不一致，劳动者的合法权益应得到保障。收集聊天记录、邮件、录音等证据是为后续维权提供有力支撑。与用人单位友好协商并签订补充协议，能明确工资标准，保障双方权益。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其可依法对用人单位进行调查处理。申请劳动仲裁是通过专业机构根据证据和法律规定来裁决纠纷。对仲裁结果不服向法院提起诉讼，则是进一步的司法救济途径。及时维权能避免因超过仲裁和诉讼时效而丧失胜诉权。如果在处理此类工资纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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当合同工资与实谈工资不同，应收集证据并积极维权。

1.收集证据是关键，聊天记录、邮件、录音等能证明实谈工资的材料都可作为证据留存。
2.若实谈工资高于合同工资，可与用人单位友好协商，以证据为支撑要求按实谈金额发放工资，并签订补充协议明确工资标准。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理。
4.也可申请劳动仲裁，仲裁机构会依据双方证据和法律规定作出裁决。
5.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

维权要及时，以免超过仲裁和诉讼时效。