企业职工受刑事处罚如何处理

企业职工受刑事处罚，企业可依规处理。当职工被依法追究刑事责任，企业有权依劳动合同法解除劳动合同且无需支付经济补偿。这里“被依法追究刑事责任”涵盖被法院判处刑罚和被法院免予刑事处罚。

为规范处理此类情况，企业需做到：
1.严格界定范围，明确“被依法追究刑事责任”的情形，准确判断是否符合解除条件。
2.遵循法定程序，制作书面解除通知，清晰说明理由和依据，送达职工并要求签收。
3.谨慎对待未定罪情况，若职工被采取强制措施但未定罪，在未获最终司法结果前，不贸然解除劳动合同。
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法律分析：
（1）企业职工受刑事处罚，企业有相应处理规定。当职工被依法追究刑事责任，企业可依据劳动合同法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。这里的“被依法追究刑事责任”包含被法院判处刑罚，像主刑的管制、拘役、有期徒刑，附加刑的罚金、剥夺政治权利等，也包括被法院依据刑法免予刑事处罚。
（2）企业处理时要遵循法定程序，需制作书面解除劳动合同通知，明确解除理由和依据，送达给职工并让其签收。
（3）若职工被采取强制措施但未被定罪，企业在未得到最终司法结果前，不宜匆忙解除劳动合同。

提醒：
企业处理受刑事处罚职工时，务必严格按法定程序操作。职工被采取强制措施情况较复杂，建议咨询以作进一步分析。
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（一）企业对于被依法追究刑事责任的职工，可直接依据劳动合同法解除劳动合同且无需支付经济补偿，这里的“被依法追究刑事责任”涵盖被法院判处刑罚（主刑和附加刑）和被法院免予刑事处罚两种情况。
（二）企业处理此类情况要遵循法定程序，制作书面解除劳动合同通知，写清解除理由和依据，送达职工并让其签收。
（三）若职工只是被采取强制措施但未定罪，企业在未得到最终司法结果时，不要贸然解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.企业职工受刑事处罚，企业可依规处理。职工被依法追究刑事责任，企业有权按《劳动合同法》解除合同，且无需支付补偿。“被依法追究刑事责任”涵盖判刑和免予刑事处罚。
2.企业处理时要按法定程序，制作书面解除通知，写明理由和依据，送达职工并让其签收。
3.职工被采取强制措施但未定罪，企业在司法结果确定前别急着解除合同。
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结论：企业职工受刑事处罚，企业可依规定处理，被依法追究刑事责任的，企业有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，处理时需遵循法定程序，未定罪前不宜贸然解除。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，当职工被依法追究刑事责任，包含被法院判处刑罚（主刑如管制、拘役、有期徒刑等，附加刑如罚金、剥夺政治权利等）以及被法院依据刑法免予刑事处罚，企业有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。企业处理此类情况要遵循法定程序，制作书面解除通知，说明理由和依据并送达职工签收。若职工只是被采取强制措施但未定罪，因未获得最终司法结果，企业此时贸然解除劳动合同可能存在法律风险。如果遇到企业职工刑事处罚相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确且详细的法律建议。