受工伤了多长时间申请工伤

1.职工受工伤，单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时限可延长。若单位未按时申请，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。

2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门提出申请。
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1.职工受工伤后，单位有及时申请工伤认定的责任。单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长。若单位未在规定时限申请，需承担期间符合规定的工伤待遇等费用。这能促使单位重视职工工伤问题，保障职工权益及时落实。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门申请。这为职工提供了救济途径，防止因单位不作为而使职工权益受损。
3.建议用人单位建立完善的工伤处理机制，在事故发生后及时启动申请流程，降低自身风险。职工及近亲属要增强法律意识，了解自身权益，在单位不申请时及时自行申请，确保能获得应有的工伤待遇。
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结论：
职工受工伤后，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未按时申请，期间费用自担；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
法律解析：
依据相关法律规定，职工发生工伤或被诊断为职业病后，所在单位有义务在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可申请延长时限。若单位未在规定时间内提交申请，在此期间产生的符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。而当单位未按规定申请时，工伤职工本人、近亲属或者工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这一规定既保障了单位的合理申请时间，也保障了职工在单位不作为时的合法权益。如果在工伤认定过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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（一）单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，若有特殊情况，经社保行政部门同意可延长申请时限。所以单位要及时关注时间节点，遇特殊情况尽早与社保行政部门沟通争取延长。
（二）若单位未在规定时限内申请，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担，单位需避免因自身拖延导致额外经济负担。
（三）用人单位未申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，他们要留意这一维权途径，及时维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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法律分析：
（1）职工受工伤后，单位有义务在30日内提出工伤认定申请，这是单位的法定责任，目的是保障职工能及时获得工伤认定和相应待遇。
（2）若遇特殊情况，经社保部门同意，单位申请时限可适当延长，这体现了制度的灵活性。
（3）若单位未在规定时限内提交申请，期间的工伤待遇等费用由单位负担，这是对单位不履行义务的约束。
（4）单位未申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，保障了职工在单位不作为时的维权途径。

提醒：职工受工伤后，单位应及时申请认定，避免承担不必要费用。职工一方也要注意1年的申请时效，以免错过维权时机，不同案情需具体分析，可咨询进一步确定方案。