判刑后可否劳务派遣

（一）对于被判刑人员，如果想重新就业，可尝试自主创业，凭借自身技能和资源开展一些小生意，减少对劳务派遣就业的依赖。
（二）可以向当地就业指导中心咨询，他们能提供一些适合有犯罪记录人员的就业渠道和职业培训信息，提升自身就业竞争力。
（三）也可以联系社区，了解社区是否有适合的公益岗位，这些岗位对人员背景要求相对较低。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。
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法律分析：
（1）从法律层面，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。劳务派遣单位作为用人单位，当派遣员工判刑后，其有权解除与员工的劳动合同，这是法律赋予用人单位的权利，保障了用人单位用人的自主性和规范性。
（2）从用工单位角度，出于潜在风险、自身形象和安全管理等方面考虑，大多不愿使用有犯罪记录的人员。许多单位在招聘时明确拒绝录用此类人员，这使得判刑人员通过正规劳务派遣形式就业面临极大困难。

提醒：
判刑人员在就业时可能面临诸多限制，若遇到不合法的就业歧视可咨询法律专业人士维权。若想通过劳务派遣就业，建议提前了解相关单位的招聘政策。
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结论：
判刑后一般不能进行劳务派遣，很难通过正规劳务派遣形式就业。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可解除劳动合同。劳务派遣单位属于用人单位，当派遣员工被判刑，其有权解除与该员工的劳动合同。并且，用工单位出于潜在风险、自身形象和安全管理等因素，通常不愿录用有犯罪记录的人员，很多单位在招聘时会明确规定不录用此类人员。因此，判刑后难以通过正规劳务派遣实现就业。如果对相关法律问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询以获取更精准的解答和建议。
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判刑后通常难以进行劳务派遣。法律赋予用人单位在劳动者被依法追究刑事责任时解除劳动合同的权利，劳务派遣单位作为用人单位，会在派遣员工判刑后解除与其的合同。此外，用工单位一般不愿录用有犯罪记录的人员，因其可能带来潜在风险，且不少单位出于形象、安全管理等考虑，招聘时明确拒绝有犯罪记录者。

为帮助这类人员就业，可采取以下措施：
1.开展职业技能培训，提升其就业能力，使其具备在其他领域就业的可能。
2.建立专门的就业帮扶机制，为他们提供就业指导和机会，促进其融入社会。
3.倡导社会消除对有犯罪记录者的歧视，营造包容的就业环境。
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1.判刑后通常无法进行劳务派遣。依据法律，劳动者被追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同，劳务派遣单位也能在员工判刑后解除合同。
2.用工单位一般不愿用有犯罪记录的人。使用这类人员会带来潜在风险，且很多单位招聘时明确拒绝有犯罪记录者。
3.综上，判刑后难以通过正规劳务派遣就业。